4競(jìng)聘人力資源部主任崗位演講稿(專業(yè)版)
【正文】 學(xué)習(xí)政策、理論、工作方法，在能結(jié) 合、會(huì)運(yùn)用上下工夫，提高自身綜合素質(zhì)。在工作中要提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，通過(guò)自學(xué)、參加培訓(xùn)、從工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等方式來(lái)提高自我、發(fā)展自我，以適應(yīng)人力資源管理新形勢(shì)以及掌握不斷出現(xiàn)的新理念。制定并實(shí)施的績(jī)效考核辦法 ，充分利用國(guó)家政策辦理了職工醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)，起草了企業(yè)年金管理辦法。 xx 年底響應(yīng)政府號(hào)召，按時(shí)完成離退休養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作。 （二）堅(jiān)持改革創(chuàng)新。制定多種多樣的靈活的極力方式，營(yíng)造 “ 感情留人、待遇留人、事業(yè)留人 ” 的良好環(huán)境。 （三）協(xié)調(diào)。結(jié)合技術(shù)發(fā)展、市場(chǎng)變化和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，分層次、有步驟地進(jìn)行員工基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和知識(shí)更新培訓(xùn)，使員工處于技術(shù)發(fā)展的最前沿。但人力資源部有其自身的特殊性，主要是通過(guò)處理好企業(yè)組織人事、勞動(dòng)工資、教育培訓(xùn)和安全生產(chǎn)等管理工作來(lái)促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng) 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 營(yíng)工作。 1998 年、 1999 年連續(xù)兩年被省管局直屬工委評(píng)為 “ 優(yōu)秀工會(huì)工作者
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