4競聘人力資源部主任崗位演講稿-全文預(yù)覽
【正文】 形勢，著重抓好四項工作： （一）加大培訓(xùn)教育工作力度。 （二）堅持改革創(chuàng)新。人力資源部主任應(yīng)以企業(yè)的興衰為己任，以企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)， 加強人力資源的研究、分析和預(yù)測。 人力資源部的工作內(nèi)容包括協(xié)助省公司作好管理干部的有關(guān)工作、負(fù)責(zé)全院基層干部的考核任免及日常管理工作、定員定編管理、員工薪酬管理、員工工作評價和績效考核、勞動工資的計劃統(tǒng)計、社會保障等 13 個主要方面。 二、對人力資源部工作的認(rèn)識 人力資源部是發(fā)揮企業(yè)管理職能的一個重要部門。 xx 年底響應(yīng)政府號召，按時完成離退休養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作。同時還兼任工會和技協(xié)的出納員，辦理工會、技協(xié)的日常事務(wù)，管理財物。會民主選舉辦法、集體合同制度、院務(wù)公開制度。1999年 12月順利完成了單位養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)庫的新建及數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換工作。制定并實施的績效考核辦法 ，充分利用國家政策辦理了職工醫(yī)療保險、人身意外傷害保險，起草了企業(yè)年金管理辦法。人力資源管理應(yīng)區(qū)別于以往單純的人事管理，應(yīng)積極主
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