4競聘人力資源部管理崗位的演講稿-閱讀頁
2024-09-06 19:05本頁面
【正文】 xx 年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營，敗在管理，關(guān)鍵在人。但距 “ 現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu) ” 還有一定差距。與此同時，以創(chuàng)建學習型組織為載體，充分應(yīng)用正強化、負強化理論，使員工將學習和改革視為網(wǎng)通工作的常志，進而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè)。以 “ 尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造 ” 為導向，充分應(yīng)用需要層次論、公平理論、期望理論、保健 —— 激勵等激勵理論，在激發(fā)員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性的同時，最大程 度預防和減少勞動爭議，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境。 競選英語科代表演講稿 競聘營銷經(jīng)理的優(yōu)秀演講稿 信訪辦公室綜合科職位競爭演講稿 行政管理部門經(jīng)理競聘報告范文競聘演講稿歡迎來到演講
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