4競聘人力資源部管理崗位的演講稿-免費閱讀
【正文】 信訪辦公室綜合科職位競爭演講稿 以 “ 尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造 ” 為導向，充分應(yīng)用需要層次論、公平理論、期望理論、保健 —— 激勵等激勵理論，在激發(fā)員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性的同時，最大程 度預(yù)防和減少勞動爭議，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境。 我如果競聘成功的話，主要從以下幾方面設(shè)想開展工作： 第一，大力弘揚 “ 愛崗敬業(yè)、盡職盡責、團結(jié)協(xié)作、同舟共濟 ” 的企業(yè)精神，苦練基本功，努力成為本職工作的行家里手；另一方面，堅決服從領(lǐng)導指揮，緊密團結(jié)同事，協(xié)調(diào)聯(lián)動，攜手共進，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面。剛開始 3 年，在阜草支局從事機務(wù)員工作。我叫 ，來自 XX 縣區(qū)分公司
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