4競聘人力資源部副職的演講-免費閱讀
【正文】 既要發(fā)揚以往好的作風(fēng)，好的 第 5 頁 共 5 頁 傳統(tǒng)，埋頭苦干，又要注重在新有工作崗位上摸索新經(jīng)驗、探索新路子，和大家一起把工作做好。雖然對人力資源開發(fā)這一新的事物我尚處于少兒學(xué)書階段，但我相信愛因斯坦的一句話 “ 熱愛是最好的老師。 其次，我具有嚴(yán)于律已、誠實守信的良好品質(zhì)。 基于以上認(rèn)識，我想要當(dāng)好這 樣一名副職干部，必須履行好 第 3 頁 共 5 頁 四項主要職責(zé)：一是胸懷全局，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀；二是擺下位置，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手；三是多辦實事，當(dāng)好一線的后盾；四是加強溝通，當(dāng)好上下的橋梁。人力資源開發(fā) 這一新的人事管理方式，就是企業(yè)自我更新血液，與時俱進，走上可持續(xù)發(fā)展道路的一大舉措。 我叫華麗虹，大專學(xué)歷，助理政工師職稱。 在我從事人事工作的 8 年時間中，我所耳熟能詳?shù)拿Q依然是勞動人事科，而當(dāng)我看到人力資源部這個新名稱時，我起初的想法是不以為然的，但轉(zhuǎn)念一想，既然這樣改，必然有其說法，于是通過各種途徑對這個陌生的概念進行了重新認(rèn)識，它不單純是一個名稱的改變，它有著極其廣泛和深遠的內(nèi)含。就人事管理所
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