4競(jìng)聘人教科副科長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿-免費(fèi)閱讀
【正文】 以上是我開展本職位工作的基本思路和工作目標(biāo)，無論競(jìng)聘結(jié)果如何，我都會(huì)保持一顆平常心，坦然地面對(duì)未來。二是通過調(diào)查研究，聽取群眾意見，在全系統(tǒng)逐步建立一套各級(jí)后備干部檔案，動(dòng)態(tài)地掌握各局稅務(wù)骨干在德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面的表現(xiàn)，為我局在今后有計(jì)劃、有步驟地培養(yǎng)和 使用干部、堅(jiān)持任人唯賢的用人制度提供依據(jù)，打好基礎(chǔ)。三是能堅(jiān)持原則，秉公辦事。二是具備一定的組織能力。一是具有一定的人事工作經(jīng)驗(yàn)。 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 競(jìng)聘人教科副科長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿 尊敬的各位評(píng)委、各位同事：大家好。自 times。在處理上、下級(jí)單位相關(guān)工作協(xié)調(diào)關(guān)系方面也能擺正位置，理順關(guān)系。人事工作大多涉及職工個(gè)人的切身利益，工資管理工作更是體現(xiàn)了這一點(diǎn)。三是在培訓(xùn)工作中認(rèn)真聽取基層單位的意見和建議，積極與各科室配合，從實(shí)際工作需要出發(fā)，本著注重技能、注重實(shí)效的原則，力求使培訓(xùn)工作做到缺什么
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