4競(jìng)聘人教科副科長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿(完整版)
【正文】 點(diǎn)考核任命或聘任后的基層領(lǐng)導(dǎo)干部在任期中的領(lǐng)導(dǎo)水平、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、思想狀況、群眾基礎(chǔ)等方面的情況，及時(shí)、準(zhǔn)確地將考核情況反饋給局黨組，杜絕干部走馬上任后不求實(shí)績(jī)、高高在上、混日子的現(xiàn)象 發(fā)生，防患于未然，真正做到為稅收中心工作的完成提供組織保證。對(duì)待分管工作中發(fā)生的問(wèn)題，要本著積極協(xié)商、妥善處理，勇于承擔(dān)錯(cuò)誤的態(tài)度，以利于科室工作的進(jìn)一步提高。times。hellip。）。我要競(jìng)聘的是人教科副科長(zhǎng)職位。年以來(lái)，我一直在人教科負(fù)責(zé)人事工資管理和干部檔案管理工作。 times。對(duì)于工作中出現(xiàn)的差錯(cuò)，能及時(shí)糾正，不隱瞞過(guò)失，保證了職工個(gè)人的利益不受損失。四是加強(qiáng)人事工作信息化建設(shè)，提高 基礎(chǔ)資料的計(jì)算機(jī)管理程度，使現(xiàn)有的工資管理、教育培訓(xùn)、干部檔案、各類報(bào)表等應(yīng)用軟件得到進(jìn)一步推廣使用。 。五是協(xié)助科長(zhǎng)做好目標(biāo)管理考核、干部年度考核等工作。如果能得到局黨組的信任
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1