4競聘人教科副科長競爭上崗演講稿(完整版)
【正文】 點考核任命或聘任后的基層領(lǐng)導(dǎo)干部在任期中的領(lǐng)導(dǎo)水平、業(yè)務(wù)能力、工作實績、思想狀況、群眾基礎(chǔ)等方面的情況，及時、準(zhǔn)確地將考核情況反饋給局黨組，杜絕干部走馬上任后不求實績、高高在上、混日子的現(xiàn)象 發(fā)生，防患于未然，真正做到為稅收中心工作的完成提供組織保證。對待分管工作中發(fā)生的問題，要本著積極協(xié)商、妥善處理，勇于承擔(dān)錯誤的態(tài)度，以利于科室工作的進(jìn)一步提高。times。hellip。）。我要競聘的是人教科副科長職位。年以來，我一直在人教科負(fù)責(zé)人事工資管理和干部檔案管理工作。 times。對于工作中出現(xiàn)的差錯，能及時糾正，不隱瞞過失，保證了職工個人的利益不受損失。四是加強人事工作信息化建設(shè)，提高 基礎(chǔ)資料的計算機管理程度，使現(xiàn)有的工資管理、教育培訓(xùn)、干部檔案、各類報表等應(yīng)用軟件得到進(jìn)一步推廣使用。 。五是協(xié)助科長做好目標(biāo)管理考核、干部年度考核等工作。如果能得到局黨組的信任
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