【正文】 。對(duì)職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進(jìn)行觀察、分析和評(píng)價(jià)。mdash。 (四 )成績(jī)考核 mdash。對(duì)職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進(jìn)行觀察、分析和評(píng)價(jià)。 第四條考核者的原則立場(chǎng) 為了使人事考核公正合理的進(jìn)行，考核者必須遵守下列各原則： (一 )必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)。 (三 )不對(duì)考核期以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。 (五 )考核等級(jí) (一 )Smdash。出色，不可挑剔 (超群級(jí) )。mdash。 (三 )Bmdash。稱(chēng)職，令人心安 (較好級(jí) )。mdash。 (五 )Dmdash。危險(xiǎn)，勉強(qiáng)維持 (很差級(jí) )。 六、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定 第一條、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退 (上下班時(shí)間必須打卡，每天三次，分別為：早上上班時(shí)間、下午上班時(shí)間及下班時(shí)間 )，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出上課時(shí)，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，員工因私事請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，因病請(qǐng)假需出具醫(yī)院證明，請(qǐng)假員工事畢后，需向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假，上述均應(yīng)采用書(shū)面形式，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。mdash。mdash。 上班時(shí)間開(kāi)始后 30分鐘到班者按遲到論處 。提前 30分鐘下班者，按早退論處 。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時(shí)，正常上班時(shí)間 30 分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其他突發(fā)事件，不能按時(shí)到班的情況，需向公司電話說(shuō)明，否則按遲到或曠工論處。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá) 3次者，扣發(fā)一天工資 。累計(jì) 5次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15天的基本工資 。 第四條、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎(jiǎng)金 。每月累計(jì)曠工 2天者，扣發(fā) 10天的基本工資和獎(jiǎng)金，并給與嚴(yán)重警告一次 。每月累計(jì)曠工 3天以上者，領(lǐng)導(dǎo)找其談話，不能改正者，堅(jiān)決予以辭退。 (條件：必須全勤員工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀 )。個(gè)人衛(wèi)生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰 10元 /次。違者扣罰 10元 /次。 七、辭職條件 員工合同期滿以后方可 離職，離職將發(fā)放所有工資，上繳公司用品等。 八、辦公用品集中采購(gòu)管理辦法 為加強(qiáng)公司專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化管理，保證日常辦公需求、控制費(fèi)用支出，公司將對(duì)所需的辦公用品實(shí)行集中采購(gòu)，分級(jí)管理的辦法。 500元以上的一律寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)示，經(jīng)由領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可購(gòu)置。 (三 )、集中采購(gòu)程序 一般情況是在本月除將本月所需的物品報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后由專(zhuān)人采購(gòu) (500元以上的書(shū)面申請(qǐng) )。 物品采購(gòu)以后，個(gè)人領(lǐng)用時(shí)，需做好領(lǐng)用登記。 采購(gòu)實(shí)施過(guò)程中要注意貨比三家的原則進(jìn)行，注意 成本的控制。 員工日常管理制度篇 11 一、店內(nèi)任何員工應(yīng)無(wú)條件服從上級(jí)的管理、 二、店內(nèi)任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。 與顧客打架、斗毆。第二次、開(kāi)除 三、員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定于上下班時(shí)間上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工 (無(wú)故或未獲批準(zhǔn)不正常上班 )。遲到、早退三十分鐘內(nèi)扣十元，超過(guò)三十分鐘扣除當(dāng)天工資，嚴(yán)重者予以開(kāi)除。 四、員工上班前應(yīng)將工裝，工牌穿戴整齊，并隨時(shí)保持工裝整潔。 (違者罰兩元 ) 六、上班時(shí)保持精神飽滿，不允許無(wú)精打采。 七、上班期間不得接打私人電話，不得會(huì)客。 十一、員工上下班必須在考勤機(jī)上簽到簽退。因當(dāng)天上班時(shí)間不能及時(shí)趕到而臨時(shí)請(qǐng)他人暫代一下班的，則本人來(lái)后必須先簽到，然后代班者方能簽退。 一個(gè)月內(nèi)忘簽到 (簽退 )一次按遲到 (早退 )五分鐘內(nèi)處理 。一個(gè)月累計(jì)忘簽到 (簽退 )三次及以上每次扣除當(dāng)天工資。 十二、在銷(xiāo)售過(guò)程中，每位導(dǎo)購(gòu)都要做到面帶微笑，態(tài)度真誠(chéng)。 小跑服務(wù)。員工必須服從店組長(zhǎng)管理及安排，否則店組長(zhǎng)可上報(bào)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理，行為嚴(yán)重的可由店組長(zhǎng)向負(fù)責(zé)人建議辭退。應(yīng)該尊重和幫助店內(nèi)每一位員工。換班需填寫(xiě)《換班單》，經(jīng)店組長(zhǎng)同意并簽字，否則 視曠工處理。如本店需要加班，員工無(wú)特殊原因不得拒絕。 ) 十八、每天進(jìn)行貨品核對(duì)，如有失貨，按失物正常銷(xiāo)售價(jià)在責(zé)任班次所有導(dǎo)購(gòu)工資中平均扣除。倉(cāng)庫(kù)失物則由倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人員按正常銷(xiāo)售價(jià)賠償。 二一、辭職、試用工應(yīng)提前二天、正式員工應(yīng)提前十五天、店組長(zhǎng)需提前一個(gè)月向負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，并且春節(jié)前后各一個(gè)月內(nèi)不得辭職 (以上違反則保證金不予退還 )，并履行以下手續(xù)方可領(lǐng)回工服保證金。 歸還所領(lǐng)道具 。 工裝損耗按規(guī)定從保證金中扣除 (工作未做滿半年扣除 ?元 )。 二十三、正式員工在本店購(gòu)物憑指標(biāo)可享受七折優(yōu)惠，具體如下。 指標(biāo)只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)讓他人，否則作廢并給予相應(yīng)處罰。當(dāng)季指標(biāo)未使用可累積到下一季，但最多累積不超過(guò)二套。 員工日常管理制度篇 12 為規(guī)范商場(chǎng)管理，維護(hù)商場(chǎng)秩序，保護(hù)經(jīng)營(yíng)者、消費(fèi)者的合法權(quán)益，繁榮商場(chǎng)促進(jìn)流通，根據(jù)國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)，特制定本須知 場(chǎng)內(nèi)入駐的經(jīng)營(yíng)者，進(jìn)場(chǎng)須辦理《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》和《稅務(wù)登記證》；租賃經(jīng)營(yíng)的需提供經(jīng)營(yíng)房租賃合同。 場(chǎng)內(nèi)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)按照工商行政管理部門(mén)核準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得超越經(jīng)營(yíng)范圍。 經(jīng)營(yíng)者不得經(jīng)營(yíng)同一品牌，一個(gè)店內(nèi)不得混營(yíng)不同系列服裝，經(jīng)營(yíng)服裝定位必須是精品，品牌服裝，仿冒或低檔次服裝一律不得入住。 本商場(chǎng)地下車(chē)庫(kù)、倉(cāng)庫(kù)、衛(wèi)生間、公共廣告位均為有償使用。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，加工銷(xiāo)售的 39。 嚴(yán)禁銷(xiāo)售仿制的警服、軍服、國(guó)家機(jī)關(guān)干部的制服及其標(biāo)志和其他國(guó)家明令禁止銷(xiāo)售的商品。 經(jīng)營(yíng)者在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)使用經(jīng)營(yíng)收據(jù) /發(fā)票，并統(tǒng)一收銀。 1任何經(jīng)營(yíng)者未經(jīng)管理者的許可，不準(zhǔn)隨意移動(dòng)商場(chǎng)設(shè)施，更不準(zhǔn)損壞商場(chǎng)設(shè)施，凡損壞者須賠償相 關(guān)損失。 1鋪位的經(jīng)營(yíng)者及其經(jīng)營(yíng)從業(yè)人員，須嚴(yán)格遵守商場(chǎng)規(guī)定的每日進(jìn)場(chǎng)、退場(chǎng)時(shí)間。 1經(jīng)營(yíng)者要全力協(xié)助配合好商場(chǎng)的管理工作，做到有令必行、有規(guī)必守、有禁必止，為雙方共同規(guī)范商場(chǎng)管理，維護(hù)商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序，活躍商場(chǎng)流通而共同努力。 員工日常管理制度篇 13 一、員工錄用制度： 根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，擇優(yōu)錄用人才。 聘任程序：攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件 (原件、復(fù)印件 )填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》和《個(gè)人簡(jiǎn)歷》，→ 面試 (合格者 )→ 崗前培訓(xùn) → 試工、試崗 (一個(gè)月 )→ 合 格者正式錄用，簽訂合同。經(jīng)批準(zhǔn)后，結(jié)清各部門(mén)手續(xù)，交回工作服，憑《手續(xù)結(jié)清證明》、原始收據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資。 二、考勤制度： 正常勞動(dòng)時(shí)間視部門(mén)工作需要而定。 上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時(shí)間為準(zhǔn)。 遲到：凡未按公司規(guī)定的時(shí)間上班者，無(wú)論任何理由均記遲到。病假：請(qǐng)病假需出具病假條及醫(yī)院證明、病歷，急診可立即打電話，非急診要提前請(qǐng)示。 上班時(shí)間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意。月工資根據(jù)不同部門(mén)、不同崗位、不同職務(wù)確定員工工資。 根據(jù)需要，按不同工種向員工發(fā)放 工作服等勞動(dòng)保護(hù)用品。 為鼓勵(lì)發(fā)揚(yáng)集體精神，不定期的搞各種文體活動(dòng)來(lái)增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)凝聚力。 四、安全制度： 員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得違章作業(yè)。 要認(rèn)真檢查設(shè)備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財(cái)產(chǎn)安全。 旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報(bào)告，并幫忙疏導(dǎo)圍觀群眾。 員工不得打架斗毆，不允許將社會(huì)不良青年帶進(jìn)工作場(chǎng)所及與之交往，要保護(hù)自身安全。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞，追究當(dāng)事的責(zé)任或賠償。 六、獎(jiǎng)懲制度： 為提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，建立一支嚴(yán)格、負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，公司堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以思想教育為主，懲罰為輔的獎(jiǎng)懲原則。 努力完成本職工作和公司交給的各項(xiàng)任務(wù)，成績(jī)顯著者，在工作崗位上作出重大貢獻(xiàn)或?qū)灸硩徫粚?shí)現(xiàn)技術(shù)改革者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。 發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生的，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。 七、衛(wèi)生制度： 工作現(xiàn)場(chǎng)設(shè)施、設(shè)備、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整齊，保持干凈衛(wèi)生。 清潔員保持大廳、過(guò)道、樓梯、衛(wèi)生間、門(mén)外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。 八、交接班制度：有準(zhǔn)確的時(shí)間觀念，每班必須提前 15分鐘接收工作，整理儀容，進(jìn)行接班準(zhǔn)備。 值班值宿人員清點(diǎn)本區(qū)設(shè)備、物品等，作好值班記錄。 保安下班前認(rèn)真檢查各種設(shè)施、設(shè)備，消除不安全隱患，確保安全。 二 .店內(nèi)任何員工 ,不得以任何理由與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。 與顧客打架、斗毆。第二次：開(kāi)除 三 .員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定于上下班時(shí)間上下班 ,任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工 (無(wú)故或未獲批準(zhǔn)不正常上班 )。遲到、早退三十分鐘內(nèi)扣 ? 元，超過(guò)三十分鐘扣除當(dāng)天工資 ,嚴(yán)重者予以開(kāi)除。 四 .員工上班前應(yīng)將工裝 ,工牌穿戴整齊，并隨時(shí)保持工裝整潔。 (違者罰 ?. 元 六 .上班時(shí)保持精神飽滿 ,不允許無(wú)精打采。 七 .工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所說(shuō)笑、打鬧、爭(zhēng)吵、吸咽、追逐、大聲渲嘩、及員工之間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)一切有損公司或店鋪形象的行為予以開(kāi)除處理。 八 .各自負(fù)責(zé)的區(qū)域賣(mài)出的貨物應(yīng)自覺(jué)及時(shí)出版，若店領(lǐng)導(dǎo)或店組長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)一律不聽(tīng)任何借口并處罰 ?.元。 九 .員工各自負(fù)責(zé)的區(qū)域，賣(mài)出的貨物應(yīng)自覺(jué)在貨物標(biāo)牌記明所屬自己的工號(hào)，若不記明不接受任何解釋?zhuān)浳镆宦沙涔?，如因而發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)一律予以開(kāi)除。 十三 .在銷(xiāo)售過(guò)程中 ,每位導(dǎo)購(gòu)都要做到面帶微笑 ,態(tài)度真誠(chéng)。 十五 .員工之間要有團(tuán)隊(duì)意識(shí) ,要把每一個(gè)人當(dāng)成是自己的兄弟姐妹 ,苦樂(lè)同擔(dān) .風(fēng)雨同行 .不得有爭(zhēng)執(zhí)，大聲喧嘩，打鬧等現(xiàn)象。月底進(jìn)行全場(chǎng)大盤(pán)，如有責(zé)任不明失物，按失物正常銷(xiāo)售價(jià)由全體導(dǎo)購(gòu)賠償。 十七 .每天員工要對(duì)店鋪的形勢(shì)進(jìn)行分析 ,查找不利因素 ,及時(shí)做出個(gè)人工作心得和月總結(jié) . 十八 .員工各自負(fù)責(zé)的區(qū)域如發(fā)生任何違反規(guī)定的事件，一切后果自負(fù)。 十九 .辭職：試用工應(yīng)提前二天 .正式員工應(yīng)提前十五天、店組長(zhǎng)需提前一個(gè)月向負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng) ,并且春節(jié)前后各一個(gè)月內(nèi)不得辭職 (以上違反則保證金不予退還 )，并履行以下手續(xù)方可領(lǐng)回工服保證金 (?元，收銀員 ?元 )： (工作未做滿半年扣除小元 ). 二十 .店鋪于每天 ?. 分準(zhǔn)時(shí)營(yíng)業(yè) ,晚 ?. 打烊 . 員工日常管理制度篇 15 （ 1）嚴(yán)格遵守美發(fā)店各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守中華人民共和國(guó)相關(guān)財(cái)務(wù)的法律法規(guī)。 （ 3）熟練掌握收銀臺(tái)各項(xiàng)環(huán)節(jié)的工作，能迅速解決結(jié)帳收銀中所發(fā)生的各種業(yè)務(wù)上的問(wèn)題，作好準(zhǔn)確、快速、無(wú)差錯(cuò)。 （ 5）記錄好員工對(duì)產(chǎn)品的銷(xiāo)售情況及妥善保管好顧客交存的物品。對(duì)經(jīng)手帳務(wù)全勸負(fù)責(zé)。