2023年解除勞動合同模板16篇通用范文-閱讀頁
2024-09-02 10:43本頁面
【正文】 不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關(guān)系。 甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元。 甲方向乙方支付相當(dāng)于個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費人民幣元。 三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。 五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起 1 個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu) (包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等 )主張其它工資 (含加班工資 )、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。 (以下空白無正文 ) 甲方 (蓋章 )：乙方 (簽字畫押 )： 授權(quán)代表： 年月日年月日 乙方家屬 (簽字畫押 )： 年月日 2023 年解除勞動合同模板篇 13 甲方：（用人單位） 法定代表人： 乙方：（勞動者） 身份證號： 甲乙雙方于 ____年 ____月 ____日簽訂了勞動合同，現(xiàn)由甲方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議： 一、甲方解除勞動合同的原因是乙方在合同期間因為 ________事件，嚴(yán)重違反公司章程和勞動紀(jì)律。 二、甲方與乙方的勞動合同與 ____年 ____月 ____日終止；甲方應(yīng)支付乙方的工資到 ____年 ____月 ____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到 ____年 ____月 ____日終止。乙方也自愿放棄其他所有訴求。甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具離職等證明。 甲方： 年月日 乙方： 年月日 2023 年解除勞動合同模板篇 14 _________同志是我公司 ___________部門職工，于 _______年 ___月 ___日到職，因________________________情況，經(jīng)公司研究決定，從 ______年 ___月 ___日于以 __________________終止勞動關(guān)系。 特此證明。 年 月 日 2023 年解除勞動合同模板篇 15 甲方：（公司） 乙方：（員工） 乙方身份證號： _____年 _____月 _____日應(yīng)聘進(jìn)入甲方公司任 ___________一職；于 _____年 _____月 _____日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事上，現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的 .立場上，雙方協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下： 甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于 _____年 _____月 _____日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動、保險關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系；乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求及法律訴訟。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。 勞動合同期限為年月日至年月日。第三十八條有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： (一 )未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 .。 (三 )未依法為勞動者繳納社會保險費的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項 (以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危 )規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (三 )嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項 (以欺詐、脅迫 的手段的或者乘人之危 )規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一 )勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的 。 (三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(二 )生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 。(四 )其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 (二 )勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。(四 )用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 。(六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工姓名身份證號碼員工組合同服務(wù)合同開始日 試用結(jié)束日期合同到期日期
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