勞動合同解除模板-閱讀頁
2024-12-13 23:09本頁面
【正文】 第十九條 甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場所和必要的勞動工具。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 第二十三條 甲方根據(jù)崗位要求，有責任對乙方進行崗前、崗中、晉升等技能培訓 第二十四條 乙方接受甲方提供專項培訓費用的專業(yè)技術培訓時，可與甲方簽訂培訓協(xié)議書，約定乙方服務期限。培訓協(xié)議書系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。在合同期內(nèi)及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。保密協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。競業(yè)限制協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分。 第二十八條 在合同期內(nèi)，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除 第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反甲方規(guī)章制度的； 乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 被乙方追究刑事責任的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除勞動合同： 合同不僅僅是是維護法律權益的證明，更是對自身責任的規(guī)劃
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