2023年解除勞動(dòng)合同模板（16篇通用范文）(文件)
【正文】 ，任何一方不得再向另一方主張任何權(quán)利或提出任何請(qǐng)求。并為乙方繳納保險(xiǎn)至年月日。 乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方及丙方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。乙方承諾對(duì)本協(xié)議 內(nèi)容保密。 二、 ______年 ______月 ______日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結(jié)清工資及相關(guān)福利待遇。法律問題，雙方均有責(zé)任和義務(wù)配合解決。勞動(dòng)合同期限為 ______年 ______月 ______日至 ______年 ______月 ______日。 ) 企業(yè) (蓋章 )： 年 月 日 2023 年解除勞動(dòng)合同模板篇 10 甲方： 乙方： 甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議： 一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動(dòng)合同。 四、 乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理 相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。 九、 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2023 年解除勞動(dòng)合同模板篇 12 甲方： (公司 ) 乙方： (員工 )，身份證號(hào)碼： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議： 一、乙方于年月日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日。 甲方向乙方額外支付相當(dāng)于個(gè)月工資代通知金人民幣元。 四、乙方承諾由其自行決定是否申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。乙方也承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，同意甲方提前解除和自己的勞動(dòng)合同。 四、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方離職規(guī)定在 ____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。 人力資源部 年 月 日 解除勞動(dòng)關(guān)系證明 我單位 同志，身份證號(hào)碼 ，個(gè)人電腦號(hào) ，因 原因于 年 月 日與我單位終止 (解除 )勞動(dòng)合同。 甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇；一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣 ￥ __________元整，從乙方簽領(lǐng)該款時(shí)起，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系。 甲方： 乙方：（指?。? _____年 _____月 _____日 2023 年解除勞動(dòng)合同模板篇 16 茲有本單位職工，性別身份證號(hào)，住址。(二 )未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 (四 )勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。 (二 )勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 。 (三 )勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。另：其他原因 (如：辭職、辭退、開除等 )。 (五 )用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 。 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止 :(一 )勞動(dòng)合同 期限屆滿的 。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一 )依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 。 (六 )被依法追究刑事責(zé)任的。(二 )嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 。 (四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 。因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條第二款， 員工簽名： (用人單位蓋章 )年月日 附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定： 第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時(shí)乙方確認(rèn)甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費(fèi)。 用人單位 (蓋章 )。 五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。 三、因解除勞動(dòng)合同的原 因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其賠償金額。 六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。 上述 4 項(xiàng)共計(jì)人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。二、甲方與乙方結(jié)清以下款項(xiàng)： 至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資元。 第 89 條 用人單 位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 。 特此證明。 六、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方
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