2023年解除勞動合同模板（16篇通用范文）-預覽頁
【正文】 關系之日起 60日內(nèi)到南寧市社會保險事業(yè)局 辦理失業(yè)保險金申領登記，如有異議，請于 60 日內(nèi)申請仲裁。 三、甲方于年月日前向乙方支付人民幣元，前述款項清償了甲方與乙 方因勞動關系履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經(jīng)濟補償，包括但不限于工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協(xié)商解除勞動關系的經(jīng)濟補償?shù)绕渌魏慰铐棧菫樽罱K、全面的補償。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關系轉移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續(xù)，由此導致的不利后果及法律 責任均由乙方承擔。 七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字 (蓋章 )之日起生效。 (根據(jù)勞動合同書約定，乙方因個人不在公司駐地交納保險，故其薪酬中包括保險部分，如因保險交納乙方提出仲裁、訴訟申請或其它要求，甲方將按勞動法律相關規(guī)定，乙方需退還公司補助保險部分和個人應繳納部分，甲方將為乙方在勞動關系發(fā)生地辦理社會保險，并為其交至勞動關系終止日后兩個月 )。違約愿承擔屬法律責任。若乙方故意泄漏本協(xié)議任何內(nèi)容，乙方須將第 2 條及第 3 條約定的全部費用返還甲方。 三、 ______年 ______月 ______日乙方需交出宿舍甲方財物，并結清乙方承擔的相關住宿費用 (如水電費、衛(wèi)生費等 )，否則，甲方有權在結算其工資福利待遇時代扣。 六、在解除勞動合同及勞動關系后一年內(nèi)，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯(lián)系： 甲方辦公電話： ____________甲方負責人電子郵箱： ____________ 乙方電話 (手機 )： ____________乙方電子郵箱： ____________ 七、 ______年 ______月 ______日前，甲方將停交乙方社保，同時甲方將中止乙方的人身意外傷害保險?，F(xiàn)因為 _____________________________原因根據(jù)《勞動法》 _____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動合同 (無固定期限 )，特此證明。 二、 甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。 五、 甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。 甲方： (簽字或蓋章 ) 乙方： (簽字或蓋章 ) 解除勞動合同書范本 2023 年解除勞動合同模板篇 11 ____，性別 ，身份證號 ______x ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動合同關系。 第 50 條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在 15 日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?，F(xiàn)乙方因 ___不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關系。 甲方向乙方支付相當于個月工資的醫(yī)療補助費人民幣元。 五、乙方應自本協(xié)議簽署之日起 1 個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，乙方同意此后放棄向有關機構 (包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等 )主張其它工資 (含加班工資 )、經(jīng)濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。 二、甲方與乙方的勞動合同與 ____年 ____月 ____日終止；甲方應支付乙方的工資到 ____年 ____月 ____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到 ____年 ____月 ____日終止。甲方應當給乙方出具離職等證明。 特此證明。 乙方在簽領上述一次性經(jīng)濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系；乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經(jīng)濟補償金要求及法律訴訟。 勞動合同期限為年月日至年月日。 (三 )未依法為勞動者繳納社會保險費的 。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項 (以欺詐、脅迫 的手段的或者乘人之危 )規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 (三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(四 )其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(四 )用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 。 員工姓名身份證號碼員工組合同服務合同開始日 試用結束日期合同到期日期
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