3進一步深化干部人事制度改革-閱讀頁
2024-08-27 02:43本頁面
【正文】 年來，我們選拔干部的方式越來越多，但是怎樣既嚴格按照標準一 把尺子量人選人，又適應(yīng)各類人才的不同特點不拘一格地選人用人，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部選拔到領(lǐng)導崗位上來，仍然是干部人事制度改革中需要深入探索的一個重大問題。一是創(chuàng)新干部選拔形式。鼓勵基層大膽創(chuàng)新，對一些地方 “ 公開推薦、差額選舉 ” 試點工作進行規(guī)范和完善。公開選拔、競爭上崗把競爭機制引入干部管理，體現(xiàn)了不拘一格的用人思想和改革精神。同時，對公開選拔和競爭上崗的程序、范圍、方法等進行了積極探索，并 在實踐中不斷完善和規(guī)范。我們注意到，方式的多樣性對推進民主起到了積極作用，但也有少數(shù)地方采取實用主義的方法，各取所需，因人而異地使用不同的選人方式，影響了政策的嚴肅性和約束力，在群眾中產(chǎn)生了一些消極的影響。在干部選拔任用工作中嚴格條件，適度降低委任制比例。各級黨委及其組織部門在代表人民群眾履行選人用人職責時，必須擺正自己的位置，充分尊重人民群眾的主體地位，把群眾的需求、愿望擺在第一位，充分調(diào)動群眾行使知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的積極性，把干部工作的重心放在全面、準確地聽取群眾呼聲，把群眾的意 愿科學地轉(zhuǎn)化為黨委的決策上來，把人民群眾滿意的、需要的、擁戴的干部選出來、用上去。一些地方考察干部民意失真，甚至出現(xiàn)拉票賄選的現(xiàn)象。制度是根本，教育是基礎(chǔ)。另一方面，加強對群眾教育和引導，做到 “ 三個注重 ” 。通過報刊、廣播 、電視等新聞媒體進行引導，廣泛宣傳黨在干部人事制度改革中的民主政策，廣泛宣傳人民群眾在干部工作中的主體作用，廣泛宣傳民主參與的重要性，營造濃厚的民主氛圍，調(diào)動群眾參與干部工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。推進民主，人人有責。去年，我們對拉票賄選的 12 名當事人給予了組織處分和黨紀政紀處分，起了較好的警示作用。通過舉辦短訓班、座談研討、印發(fā)宣傳手冊、知識競賽等形式，推進《干部任用條例》等法規(guī)制度的學習，使干部任用標準、程序、方法被群眾普遍掌握，操作起來不變形、不走樣。我們將始終堅持以辯證的思維來謀劃改革、以務(wù)實的作風來推進改革、以創(chuàng)新的精神來深化改革，使干部隊伍充滿生
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