20xx進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革淺談-閱讀頁
2025-01-14 22:13本頁面
【正文】 低。 三、要在抓好合同續(xù)簽上進(jìn)一步深化。聘用合同期滿前30日內(nèi)，雙方人事主體就應(yīng)該協(xié)商辦理合同續(xù)簽手續(xù)。用人單位沒有及時(shí)辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，將視為延續(xù)聘用合同，若出現(xiàn)人事爭(zhēng)議，用人單位將處于被動(dòng)位置。同時(shí)要把是否存在規(guī)范的人事聘用關(guān)系作為辦理職稱評(píng)聘、工資審核的依據(jù)。進(jìn)一步擴(kuò)大公開招聘的實(shí)施范圍。進(jìn)一步規(guī)范公開招聘的程序。進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位進(jìn)人的紀(jì)律約束。
五、要在搞活內(nèi)部分配上進(jìn)一步深化。除了參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位外，要力爭(zhēng)全市所有事業(yè)單位都要啟動(dòng)分配制度改革。要在搞活分配的形式上下功夫。要在搞活分配的幅度上下功夫。允許事業(yè)單位高薪聘用個(gè)別拔尖人才，對(duì)有重大科技發(fā)明、突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)行重獎(jiǎng)。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳
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