3關(guān)于村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)鍛煉的實踐與思考-閱讀頁
2024-08-26 15:42本頁面
【正文】 有效改變過去農(nóng)村信息、技術(shù)相對封閉的局面。如在決策重大事項時，不再像以前那樣少數(shù)人甚至個別人說了算，而是通過征求全體黨員村民意見，召開村民代表大會、黨員大會、村兩委聯(lián)席會議等后，才付諸實施。 進一步促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作全面開展。村干部對基層的情況最熟悉，對群眾的需要最了解，他們可以幫助收集民聲、反映民情，同時也可以把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的各項利民惠民政策及時傳達下去；促使了鄉(xiāng)鎮(zhèn)決策更加科學可行。村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)掛職后，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有了更加深刻的體會，學會了換位思考，改變了以 前只考慮本村利益的狹隘思想，能站在全局角度思考問題，落實工作，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作也更加理解，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作也更加配合。由于村干部都沒有固定的月工資收入，掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)鍛煉后，直接影響到他們的生產(chǎn)生活，減少了他們的收入，表現(xiàn)出個別村干部存在應付的心理。要為掛職村干部提供必要的工作、生活條件，支持他們開展工作。同時，也可出臺一些激勵措施，進一步提高掛職干部的工作積極性。任何工作如果不加強監(jiān)督、管理和考核，工作就可能流于形式，走走過場，就沒有任何實效，甚至還浪費財力物力?？梢愿鶕?jù)掛職干部的工作表現(xiàn)、完成情況、出勤情況等，對他們進行評定，確定優(yōu)秀、合格和不合格。 要確保長效性。實踐證明，村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，是提高村干部素質(zhì)能力的一條有效途徑。真正將 “ 村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)鍛煉 ” 制度建設成為村干部教育培訓的長效機制。當前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間經(jīng)濟社會發(fā)展水 平存在一定差距，開展 “ 村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)鍛煉 ” 工作所取得的成效也有所差別。
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