3關(guān)于村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)鍛煉的實踐與思考(完整版)
【正文】 的動因 村干部素質(zhì)能力不高。有些村仍然習(xí)慣于少數(shù)人甚至是個別人說了算。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在開展村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)鍛煉之前，對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部的隊伍狀況、年齡結(jié)構(gòu)、知識能力等進行深入調(diào)研，并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)可提供掛職學(xué)習(xí)的崗位情況進行排摸，制定工作實施方案。三是跟蹤督查制度。 ” 進一步提高村干部素質(zhì)能力。通過掛職，村干部還有機會參與到其他村的工作當中去，可以把其他村的好做法、好經(jīng)驗在本村推廣和運用，同時對于別村在工作中所出現(xiàn)的問題也可以及時引起警覺，防患于未然，避 免在本村發(fā)生類似的情況。因此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府要盡最大努力解決這些實際問題，從而不影響他們的積極性?？h委縣政府也可以把“ 村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)鍛煉 ” 工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)年終考核內(nèi)容，切實加強對 “ 村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機 關(guān)鍛煉 ” 工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和監(jiān)督。為此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)在扎實做好村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉工作的情況下，積極進行探索和創(chuàng)新，突破區(qū)域限制，可以開展村干部掛職縣城部門、聯(lián)系單位、偏遠鄉(xiāng)村干部掛職城郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)等不同的掛職方式，把村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉的一些好做法好經(jīng)驗運用到這些掛職活動中，充實村干部掛職內(nèi)容，豐富村干部掛職內(nèi)涵，使村干部掛職工作成為提升農(nóng)村干部素質(zhì)和能力的有效手段。當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作復(fù)雜繁多，每年都有許多重點工作、難點工作需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排大量的人力物力和財力，在一定程度上分散了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的精力，也導(dǎo)致以前很多好的做法、制度、經(jīng)驗等沒有很好的堅持開展下去。幫助解決他們在掛職期間所需餐費、交通費、誤工補助及其它合理費用，讓他們安心的掛職。通過掛職鍛煉，村干部
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