3關(guān)于村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)鍛煉的實(shí)踐與思考-wenkub
2024-08-26 15 本頁面
【正文】 涉范圍較廣。有的村干部工作作風(fēng)不民主，工作程序不規(guī)范。 一、開展村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)鍛煉的動因 村干部素質(zhì)能力不高。當(dāng)前，相當(dāng)一部分村干部的素質(zhì)能力與建設(shè)新農(nóng)村的任務(wù)要求相比，仍有較大差距，突出表現(xiàn)為 “ 三個不適應(yīng) ” ：一是思想觀念不適應(yīng)。有些村仍然習(xí)慣于少數(shù)人甚至是個別人說了算。而村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)鍛煉，不僅花費(fèi)成本低、投入精力少、組織開展方便，而且由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)距離村干部的居住地較近，村干部還可以兼顧村里的工作，從而達(dá)到學(xué)習(xí)、工作 “ 兩不誤、兩促進(jìn) ” 第 2 頁 共 6 頁 的目的。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在開展村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)鍛煉之前，對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部的隊(duì)伍狀況、年齡結(jié)構(gòu)、知識能力等進(jìn)行深入調(diào)研，并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)可提供掛職學(xué)習(xí)的崗位情況進(jìn)行排摸，制定工作實(shí)施方案。一是記實(shí)公示制度。三是跟蹤督查制度。在全體村干部掛職結(jié)束后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對掛職干部作全面考核，寫出考察意見。 ” 進(jìn)一步提高村干部素質(zhì)能力。 關(guān)于村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)鍛煉的實(shí)踐與思考第 2 頁 進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧。通過掛職，村干部還有機(jī)會參與到其他村的工作當(dāng)中去，可以把其他村的好做法、好經(jīng)驗(yàn)在本村推廣和運(yùn)用，同時對于別村在工作中所出現(xiàn)的問題也可以及時引起警覺，防患于未然，避 免在本村發(fā)生類似的情況。村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)掛職，可以參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)決策的制定和實(shí)施，使黨委政府在第一時間了解和掌握基層情況，促使各項(xiàng)決策措施更加科學(xué)可行，更加便于操作和落實(shí)；密切了鄉(xiāng)村關(guān)系。因此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委
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