3關(guān)于村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)鍛煉的實(shí)踐與思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 真正將 “ 村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)鍛煉 ” 制度建設(shè)成為村干部教育培訓(xùn)的長效機(jī)制。任何工作如果不加強(qiáng)監(jiān)督、管理和考核，工作就可能流于形式，走走過場，就沒有任何實(shí)效，甚至還浪費(fèi)財(cái)力物力。村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)掛職后，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有了更加深刻的體會(huì)，學(xué)會(huì)了換位思考，改變了以 前只考慮本村利益的狹隘思想，能站在全局角度思考問題，落實(shí)工作，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作也更加理解，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作也更加配合。 村干部通過掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)鍛煉，能把掛職期間獲取和掌握的信息及時(shí)傳達(dá)到村里， 第 4 頁 共 6 頁 有效改變過去農(nóng)村信息、技術(shù)相對封閉的局面。并召開總結(jié)大會(huì)，表彰優(yōu)秀掛職干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一為每名掛職干部建立《個(gè)人業(yè)績檔案》，如實(shí)記錄村干部在掛職學(xué)習(xí)期間的綜合表現(xiàn)，并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和所在村進(jìn)行公示。 二、開展村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)鍛煉的主要做法 認(rèn)真組織部署，合理安排人員。相當(dāng)部分村干部開拓進(jìn)取意識不強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路不清，工作缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性，大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識不強(qiáng)等；二是工作能力不適應(yīng)。長期以來，各級黨委政府對村干部政策理論方面培訓(xùn)較多，實(shí)際工作能力鍛煉相對較少，相當(dāng)一部分村干部存在著工作如何開展、難以開展等問題；三是工作方法不適應(yīng)。為確保 “ 村干部掛 職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)鍛煉 ” 工作的實(shí)施，縣委成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在組織部，具體負(fù)責(zé)牽頭落實(shí)工作。二是實(shí)行 “ 八個(gè)一 ” 制度。 三、開展村干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)鍛煉取得的成效 通過一年多的實(shí)踐，取得了明顯的階段性成效，受到了廣大黨
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1