正文內(nèi)容

3關(guān)于某年實行工資總額管理方案的請示-閱讀頁

2025-08-13 06:21本頁面

　　

【正文】萬元（不含由單位負責(zé)支付的五險一金， 2024年單位共計支出 xx元），其中職工基薪 xx 萬元，職工（不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員）人均 xx 萬元，較上年度增長 xx%。 2.….. 第 3 頁共 4 頁（四）單列工資總額 x 萬元。（五）人工成本項目構(gòu)成。職工五險一金每月由單位支付 xx/月元。（六）其他輔助考核指標(biāo) .……. 四、編制本企業(yè)工資總額管理方案的其他意見（一）（二）（三）以上方案如無不妥，請予批復(fù)。支付 6 元已有 11 人下載下載這篇 word 文檔

點擊復(fù)制文檔內(nèi)容

范文總結(jié)相關(guān)推薦

中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法-閱讀頁

【摘要】第一篇：中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于印發(fā)《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》的通知國資發(fā)分配[2010]72號各中央企業(yè)：為進一步加強中央企業(yè)收...

2024-11-16 02:27

申請增加工資總額的理由-閱讀頁

【摘要】申請增加工資總額的理由A公司作為智力密集型企業(yè)，人工成本的投入是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。增加人工成本的投入，是引進所需人才、優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)的前提，是維護傳統(tǒng)咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)"四甲"資質(zhì)、推進我司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的需要。2008年以來，為滿足公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和業(yè)務(wù)擴展的需要，在集團的支持下，我司不斷引進造價、建造等工程咨詢領(lǐng)域高端人才以及業(yè)務(wù)規(guī)劃、法律、項目管理、國際貿(mào)易等方面的高級專業(yè)

2024-08-28 15:19

工資總額預(yù)算制管理辦法(企業(yè)版)-閱讀頁

【摘要】工資總額預(yù)算制管理辦法培訓(xùn)國資委業(yè)績考核處馮海萍1一、預(yù)算制管理辦法的思路探討以及特點和優(yōu)勢二、預(yù)算制管理辦法的內(nèi)容三、預(yù)算制管理辦法的具體操作四、預(yù)算制管理辦法的報表講解培訓(xùn)內(nèi)容2第一部分

2025-01-24 22:39

某公司項目部工資總額及工資支付管理辦法-閱讀頁

【摘要】-1-工資總額及工資支付管理辦法1、目的：為加強管理公司工資總額管理，理順工資關(guān)系，按照“效率優(yōu)先，兼顧公平”以及“向一線傾斜、向?qū)I(yè)人員傾斜”的原則，特制定本辦法。2、適用范圍：管理公司本部、各項目部3、工資總額管理工資總額的核定管理公司每年根據(jù)集團公司下達的工資總額控制標(biāo)準(zhǔn)，按管理公司實際情況，在《工作目標(biāo)責(zé)任書》中分

2025-06-23 20:42

從業(yè)人員及工資總額填寫方法-閱讀頁

【摘要】企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)《從業(yè)人員及工資總額》填寫方法2022年11月企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)主要內(nèi)容一．調(diào)查對象二．統(tǒng)計原則三．調(diào)查表式及上報時間四．指標(biāo)解釋企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)一、調(diào)查對象法人單位，具體包括：?規(guī)模以上工業(yè)?有資質(zhì)的建筑業(yè)?限額以上批發(fā)

2025-08-01 20:24

從業(yè)人員及工資總額指標(biāo)解釋-閱讀頁

【摘要】第一篇：《從業(yè)人員及工資總額》指標(biāo)解釋企業(yè)一套表試點《從業(yè)人員及工資總額》指標(biāo)解釋一、從業(yè)人員指年（季）末最后一日24時在本單位中工作，并由本單位負擔(dān)其工資、獎金及其它形式勞動報酬的人員。...

2024-10-13 15:42

工資總額核定辦法會后修改稿-閱讀頁

【摘要】項目部工資總額核定辦法(試行)公司實行“公司控制總額，項目部分配調(diào)節(jié)”的項目部工資核定管理制度，為統(tǒng)一公司在制造成本下達時項目部工資的總額核定，做到公平、公正，制定本辦法。本辦法適用于公司下達制造成本的項目部工資總額的核定。公司項目管理部負責(zé)項目部工資總額的核定和調(diào)整工作。項目部員工工資是在合同工期內(nèi)公司支付給項目部員工的全部稅前收入，包括公司實施的崗位工資及

2025-04-27 03:09

深圳市國有企業(yè)工資總額管理暫行辦法-閱讀頁

【摘要】深圳市國有企業(yè)工資總額管理暫行辦法　　第一章總則第一條為建立和健全國有企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控體制，加強工資總額的管理，維護經(jīng)濟秩序，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)貫徹實施辦法》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》，制定本辦法。第二條本辦法適用于深圳市屬、區(qū)屬國有企業(yè)和國有資產(chǎn)控股的股份制企業(yè)，以及駐深的國有企業(yè)和國有內(nèi)聯(lián)企業(yè)（以下簡稱

2025-04-22 23:16

從業(yè)人員及工資總額定期統(tǒng)計報表-閱讀頁

【摘要】從業(yè)人員及工資總額2023年年報和2023年定期統(tǒng)計報表廣州市統(tǒng)計局人口和社會科技處2023年11月主要內(nèi)容234指標(biāo)解釋統(tǒng)計原則調(diào)查對象15上報時間報表修訂內(nèi)容報表修訂內(nèi)容2一、調(diào)查對象規(guī)模以上工業(yè)、有資質(zhì)的建筑業(yè)、限

2025-03-25 18:22

5如何開展工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤工作-閱讀頁

【摘要】第1頁共25頁如何開展工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤工作為建立和完善以市場價位為導(dǎo)向，以績效考核為基礎(chǔ)的工資總額管理體系，形成“效益升，工資升；效益降，工資降”的工資總額決定機制，調(diào)動企業(yè)...

2024-09-07 01:23

工資總額預(yù)算制管理辦法(企業(yè)版)ppt54頁)-閱讀頁

2025-01-24 22:34

三經(jīng)普從業(yè)人員及工資總額報表培訓(xùn)-閱讀頁

【摘要】三經(jīng)普從業(yè)人員及工資總額報表培訓(xùn)2023年年報和2023年定期統(tǒng)計報表人口就業(yè)處2023年11月主要內(nèi)容?調(diào)查對象?統(tǒng)計原則?調(diào)查表式?企業(yè)上報要求一、調(diào)查對象?勞動工資統(tǒng)計調(diào)查對象為國民經(jīng)濟各行業(yè)的法人單位。包括根據(jù)統(tǒng)計單位劃分及具體處理辦法認定的視同法人的產(chǎn)業(yè)活動單位。?

2025-03-23 20:09

[建筑]按工資總額14計提福利費成為歷史-閱讀頁

【摘要】按工資總額14%計提福利費成為歷史文章來源：中國稅務(wù)報　文章作者：佚名發(fā)布時間：2007-10-24?　　在新會計準(zhǔn)則體系之下，曾經(jīng)為廣大財會專業(yè)人士熟知的“按工資總額的14%計提福利費”的規(guī)定已成為歷史。此前按照《企業(yè)會計制度》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定，計算提取應(yīng)付福利費，計入成本、費用。具體而言，從費用中提取的職工福利費，提取比例為職工工資總額（扣除按規(guī)定標(biāo)

2024-09-05 01:39

freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片