深圳市國有企業(yè)工資總額管理暫行辦法-閱讀頁
2025-04-22 23:16本頁面
【正文】 勞動部門會同產(chǎn)權(quán)部門，對經(jīng)營虧損企業(yè)的工資發(fā)放進(jìn)行審核，嚴(yán)格限制經(jīng)營虧損企業(yè)的工資增長，經(jīng)營虧損企業(yè)不得發(fā)放獎金；經(jīng)營虧損一年的企業(yè)，降低其原工資水平的10％；連續(xù)經(jīng)營虧損兩年的企業(yè)，降低其原工資水平20％－30％。 第四章 獎勵與處罰 第二十四條 勞動部門對嚴(yán)格執(zhí)行兩個(gè)低于原則的企業(yè)，分別給予如下獎勵： （一）通報(bào)表彰； （二）給予下達(dá)招調(diào)工計(jì)劃指標(biāo)的優(yōu)惠。 第二十六條 企業(yè)違反本辦法第七條規(guī)定的，有關(guān)部門按下列規(guī)定處理： （一）企業(yè)工資總額實(shí)發(fā)數(shù)超過按規(guī)定應(yīng)提數(shù)8%（含本數(shù)）以下，或者實(shí)際發(fā)放的平均工資超過應(yīng)提數(shù)5％（含本數(shù)）以下的，勞動部門責(zé)令其限期糾正，退回多發(fā)部分，并通報(bào)全市； （二）企業(yè)工資總額實(shí)發(fā)數(shù)超過應(yīng)提數(shù)8％20％，或者實(shí)際發(fā)放的平均工資超過應(yīng)提數(shù)5％15％的，勞動部門除按第一項(xiàng)處罰外，并處以多提數(shù)額100%300%的罰款； （三）企業(yè)工資總額實(shí)發(fā)數(shù)超過應(yīng)提數(shù) 2 0％（含本數(shù)）以上。 第二十七條 企業(yè)違反本辦法第十一條規(guī)定的，勞動部門責(zé)令其限期補(bǔ)辦《手冊》逾期不辦者，給予通報(bào)批評。 （四）建議有關(guān)部門對企業(yè)經(jīng)營者和直接責(zé)任人給予行政處分。 第三十條 經(jīng)營虧損企業(yè)違反第二十二條規(guī)定的，勞動部門責(zé)令其限期退回多發(fā)工資或獎金，并給予通報(bào)批評，有關(guān)部門給予企業(yè)經(jīng)營者行政處分。企業(yè)第一年違反兩個(gè)低于原則的，產(chǎn)權(quán)部門對企業(yè)經(jīng)營者給予警告或通報(bào)批評；連續(xù)兩年違反兩個(gè)低于原則的，產(chǎn)權(quán)部門或組織部門對企業(yè)經(jīng)營者給予就地撤職處分。 第三十三條 政府工作人員玩忽職守，徇私舞弊的，企業(yè)有權(quán)向政府有關(guān)部門投訴，政府有關(guān)部門依照國家有關(guān)規(guī)定給予行政處分?？偨?jīng)理職位空缺由副總經(jīng)理主持工作的，副總經(jīng)理可視同經(jīng)營者。 第二十六條 本辦法由市勞動部門負(fù)責(zé)解
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