申請(qǐng)?jiān)黾庸べY總額的理由-閱讀頁(yè)
2024-08-28 15:19本頁(yè)面
【正文】 理費(fèi)150萬(wàn)元/部門、凈利潤(rùn)90萬(wàn)元/部門，其余部分公司與部門分成，部門最高得55%；NY根據(jù)業(yè)務(wù)來(lái)源，由公司與部門按照6：4或4：6的比例分成。這些人才引進(jìn)和薪酬分配的方式雖然不適合我司的實(shí)際情況，與我們的價(jià)值分配理念格格不入，但在客觀上對(duì)我司的分配機(jī)制形成了沖擊，在業(yè)內(nèi)也具有一定的代表性，為我司的人才引進(jìn)和優(yōu)秀人才的保留帶來(lái)較大困難。通過對(duì)我司一年半以來(lái)離職人員信息跟蹤的分析結(jié)果，可以看出，%的主動(dòng)離職人員將薪資水平偏低作為離職的主要原因之一，%的主動(dòng)離職人員離職后在本行業(yè)內(nèi)找到了更高薪資的工作。MSN空間完美搬家到新浪博客！
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