3機關(guān)事業(yè)單位考勤制度-閱讀頁
2024-08-17 05:19本頁面
【正文】 的，按請假程序和權(quán)限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理 有關(guān)請假手續(xù)。 凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。 工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應扣發(fā)其當日崗位津貼。超過 3 天的，扣發(fā)當月崗 位津貼（臨聘人員扣發(fā)當月全部工資補助），全年累計曠工 10 天以上者，扣發(fā)年終獎。超過 1 個工作日的，按其實際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補助 60 元） 。全年請事假累計超過 1 個月的，扣發(fā)年終獎。超過 10 天的，按其當月超過的天數(shù)扣發(fā)相應的崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補助 25 元） 。每年累計病 第 5 頁 共 5 頁 假超過 6 個月的，扣發(fā)年終獎。 以上曠工、事假、病假天數(shù)，當月累計，跨月則重新計算。 符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間 崗位津貼按 60%計發(fā)。 享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。除此以外，一律不予補發(fā)。
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