事業(yè)單位聘用合同-閱讀頁
2025-05-23 11:48本頁面
【正文】 照雙方自愿的原則由鑒證部門根據(jù)國家法律、法規(guī)和有 關(guān)政策審核簽證。具有同等效力。 一、聘用合同期限 第一條 本合同期限為 (有、無 )固定期限合同，生效日期自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為自 年 月 日起，至 年 月 日止。 三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件 第三條 甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的環(huán)境、必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方的安全與健康。 第五條 由于工作需要，甲方須安排乙方加班的，甲方應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或按照我市有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 第七條 甲方為乙方提供以下福利待遇 六、 工作紀(jì)律 第八條 甲方應(yīng)建立健全崗位責(zé)任制和考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)罰分明。嚴(yán)格遵守工作規(guī)范 。遵守職業(yè)道德 。乙方違反工作紀(jì)律，甲方可按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。甲方被撤銷，本合同自行終止。 第十二條 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同： (一 )乙方在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的 。 (三 )乙方失職、瀆職或違法亂紀(jì)的 。 (五 )乙方曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。 第十四條 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知乙方。 (二 )乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的 。 上述情況解除合同的，甲方要為乙方提供不少于三個(gè)月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期間甲方按照不低于乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活補(bǔ)助。 第十五條 屬于下列情形之一的，甲方不得終止或解除本合同。 (二 )乙方患重病或者負(fù)傷未愈的 。 (四 )婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的 。 第十六條 乙方解除本合同，應(yīng)提前 30 天以書面形式通知甲方。 (一 )在試用期內(nèi)的 (國家規(guī)定或甲、乙雙方約定服務(wù)期限的除外 )。 (三 )乙方經(jīng)過必要程序，被招考、選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作或應(yīng)征入伍的。工作時(shí)間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (二 )乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的 。 (四 )因甲方被撤銷，本合同自行終止的。 第十九條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守工作秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但因國家征集而造成乙方解除合同的情形除外。協(xié)商無效的，當(dāng)事人可向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理。 第二十三條 本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方個(gè)人
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