提升組織能力_推動戰(zhàn)略實(shí)施-閱讀頁
2025-03-15 11:27本頁面
【正文】 額度控制難（加班、假期） 統(tǒng)計： 處理邏輯非常多且復(fù)雜 多套假期規(guī)則、正向考勤與逆向考勤 加班管理的復(fù)雜業(yè)務(wù)場景 加班與調(diào)休關(guān)聯(lián)、調(diào)休時限控制 考勤工資： 項(xiàng)目非常多且復(fù)雜 出勤工資、事假扣款、遲到扣款、曠空扣款、加班費(fèi)、夜補(bǔ) ? 考勤管理：流程變革 排班 規(guī)則設(shè)置 事務(wù)審核 打卡 事務(wù)申請 抽查與監(jiān)督 考勤統(tǒng)計 考勤分析 信息查詢 班組分析 ? 創(chuàng)立考勤業(yè)務(wù)新模式 ? 科學(xué)分工與協(xié)作，業(yè)務(wù)更清晰、流程更順暢、消除瓶頸點(diǎn) ? 實(shí)現(xiàn)精細(xì)化、自動化、智能化 考勤管理：業(yè)務(wù)延伸 排班 /離職 門禁控制 消費(fèi)控制 ? 企業(yè)大門 ? 生產(chǎn)區(qū)域 ? 食堂區(qū)域 ? 消費(fèi)機(jī) 加班統(tǒng)計分析 生產(chǎn)排程 資源調(diào)度 考勤管理：制造業(yè)特性需求 標(biāo)準(zhǔn)模式 逆向計算 綜合工時 時薪制模式 出勤統(tǒng)計模式 多套法定假模式 多套年假規(guī)則 加班與調(diào)休假的聯(lián)動 醫(yī)療期規(guī)則復(fù)雜 假期管理復(fù)雜 績效管理：幾個觀點(diǎn) ? 要不要考核？ ? 考核什么？ ? 績效管理等于績效考核？ 沒有考核就等于沒有管理 你無法管理你不能評估的事情。 你無法改善你不能評估的事情?，F(xiàn)總投資已達(dá)到 4000多萬美元，年產(chǎn)值連年翻倍增長， 2023年實(shí)現(xiàn) 8500多萬美元的出口總值， 2023年至今已達(dá)到 8800萬美元出口總值，并得到社會各界的認(rèn)可。 ? Luxottica集團(tuán)是全球領(lǐng)先的高檔光學(xué)鏡架和太陽鏡的設(shè)計、制造和經(jīng)銷商，在全球擁有大約 5,800家太陽鏡和光學(xué)眼鏡店，主要分布在北美、歐洲、亞太地區(qū)及中國。 2023年， Luxottica 集團(tuán)的年凈銷售額為 47億歐元，全球員工數(shù)量為 50,000名。 華宏企業(yè)概況 陸遜梯卡華宏人力資源信息化背景 外部環(huán)境： 企業(yè)發(fā)展，如何做大做強(qiáng) ? 企業(yè)發(fā)展，舊系統(tǒng)無法支撐 內(nèi)部管理：上下協(xié)同，制度如何有效落實(shí) ? 配合新員工手冊的出臺 ? 食堂如何有效減少浪費(fèi) ? HR的考勤制度如何在各部門有效落實(shí) ? 人力資源信息如何與各部門高效溝通 陸遜梯卡華宏 HR系統(tǒng)應(yīng)用實(shí)踐 實(shí)現(xiàn)了人力資源部門與各部門的信息共享，各部門負(fù)責(zé)人可通過系統(tǒng)查看自己部門的人員關(guān)鍵信息。 HR業(yè)務(wù)的信息共享和流程優(yōu)化：包括薪酬計算流程、加班流程、請假流程等。 績效考核的靈活處理，實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)考核與能力素質(zhì)的綜合評估。 報表分析和人員
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