樹(shù)企業(yè)家精神-閱讀頁(yè)
2025-03-14 13:52本頁(yè)面
【正文】 養(yǎng)，使其主動(dòng)實(shí)現(xiàn)由一個(gè)成功的創(chuàng)業(yè)者向合格企業(yè)家的轉(zhuǎn)變。 （ 1）堅(jiān)定發(fā)展事業(yè)的恒心。 （ 3）樹(shù)立敬業(yè)精神。 ? 理論需要：美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨(Shultz)指出 ,教育是使邊際產(chǎn)量遞增的唯一手段。 供給能力：我國(guó)缺乏全國(guó)統(tǒng)一的、有效的、系統(tǒng)的企業(yè)家培訓(xùn)體系。他們不僅在 大學(xué) 設(shè)置企業(yè)家精神教育課程，而且在 中學(xué)乃至小學(xué) 定期進(jìn)行企業(yè)家精神的宣傳和教育活動(dòng)。一個(gè)國(guó)家的小學(xué)讀本越是強(qiáng)烈地灌輸自立自強(qiáng)、競(jìng)爭(zhēng)向上的觀念，這個(gè)國(guó)家的國(guó)民就越是容易具有 成就需求的人格特質(zhì)。 通過(guò)教育，改變國(guó)民心理結(jié)構(gòu)，改造國(guó)民素質(zhì)，為這個(gè)社會(huì)的精神結(jié)構(gòu)注入新的質(zhì)料 , 使中華民族保持旺盛活力。 ? 制度存在的理由是，能為參與者提供理性預(yù)期，減少交易成本，提高活動(dòng)效率。 ? 制度環(huán)境分為物質(zhì)環(huán)境和人文環(huán)境。 產(chǎn)權(quán)包括所有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)、處分權(quán)等等。 ? 資本主義制度層面最為精髓的思想內(nèi)核在于：持續(xù)激勵(lì)人們以最大程度的工作熱情和效率，投入到創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值當(dāng)中去。 （ 3）需要構(gòu)筑相應(yīng)的人文環(huán)境。 ? 在中國(guó)，企業(yè)家成長(zhǎng)缺乏社會(huì) 認(rèn)同 ，缺乏一種文化 心理傾向 。 1）要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)適宜企業(yè)家精神形成的文化環(huán)境，確立企業(yè)家的社會(huì)地位。 2023年，進(jìn)行了上海年度企業(yè)家評(píng)選活動(dòng)。新浪等 25家企業(yè)獲此榮譽(yù)。 首先，企業(yè)家精神是在企業(yè)家群體產(chǎn)生的基礎(chǔ)上培育的，職業(yè)化的企業(yè)家隊(duì)伍可以保證企業(yè)家精神長(zhǎng)盛不衰。使個(gè)體企業(yè)家精神 —— 公司企業(yè)家精神 ——社會(huì)企業(yè)家精神。 政府需要經(jīng)常反省的是：正在創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的人是否獲得了 應(yīng)有的回報(bào) ， 正在獲得回報(bào)的人是否 持續(xù)創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值 。 美國(guó)學(xué)者戴維在 20世紀(jì) 80年代《改革政府 ——— 企業(yè)精神如何改革著公營(yíng)部門(mén)》一書(shū)中，針對(duì)各級(jí)政府的官僚主義行為，提出用“企業(yè)家精神”塑造“企業(yè)家政府”。這突出表明，社會(huì)已將“企業(yè)家精神”從企業(yè)推向社會(huì)最高公營(yíng)部門(mén)，開(kāi)始了 “政府企業(yè)化” 時(shí)代。 謝 謝！
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