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方舟-中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升-閱讀頁

2025-03-12 16:09本頁面

　　

【正文】，不是方法是被管理者的心態(tài),心理感受決定行動,太關(guān)注“事”，而忽略了 “人”。,關(guān)注對方的心理需求,滿足領(lǐng)導(dǎo)的心理需求,自動報(bào)告你的工作進(jìn)度對領(lǐng)導(dǎo)的詢問有問必答充實(shí)努力學(xué)習(xí)，才能了解領(lǐng)導(dǎo)語言接受批評不再次錯誤不忙的時候主動幫助他人毫無怨言地接受任務(wù) 對自己的任務(wù)主動提出改善計(jì)劃 ,讓領(lǐng)導(dǎo)知道讓領(lǐng)導(dǎo)放心讓領(lǐng)導(dǎo)輕松讓領(lǐng)導(dǎo)省事讓領(lǐng)導(dǎo)有效讓領(lǐng)導(dǎo)圓滿讓領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)步,三種關(guān)鍵的表達(dá) ——表揚(yáng)、表達(dá)情感、批評,操作方法：描述性表揚(yáng) 要領(lǐng)：描述事實(shí)+自己的內(nèi)心感受意義：促使對方敞開心扉促使對方出現(xiàn)更多自己期望的行為消除習(xí)得的無助,要領(lǐng)：針對具體內(nèi)容疑問句式—— 您愿意考慮

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