招聘的概述-閱讀頁
2025-02-27 23:01本頁面
【正文】 有最適合的人才 （二）堅持用人所長原則 （三）看學歷、重能力 （四）經(jīng)歷不等于經(jīng)驗 （五）應聘者能否融入企業(yè)文化 （六）招聘工作也是推銷工作 （七）對應聘者坦誠相見 ? （二）控制招聘風險的方法 ? 增加信息的透明度 ? 科學的人力資源規(guī)劃 ? 有效的工作分析 ? 對新員工進行培訓 ? 強化對招聘的評估 第四節(jié) 招聘的影響因素 ? 一、宏觀因素 ? （一）國家政策法規(guī) ? （二）社會經(jīng)濟制度 ? （三）宏觀經(jīng)濟形勢 ? （四）知識創(chuàng)新與技術進步 ? （五）勞動力市場狀況 ? （六）產(chǎn)品市場的條件 ? （七）社會文化環(huán)境 ? （八）社會政治環(huán)境 ? （九）社會生活方式的變化 ? 二、微觀因素 ? （一）職位的性質(zhì) ? （二）企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略 ? （三）組織的經(jīng)營狀況 ? （四）企業(yè)的形象和聲望 ? （五）企業(yè)生命周期 ? （六）企業(yè)的管理水平和組織結(jié)構(gòu) ? （七）企業(yè)的報酬、福利待遇及發(fā)展機遇 ? （八）企業(yè)的地理位置 ? （九）企業(yè)的人才理念及用人政策 ? （十）企業(yè)的組織文化 ? （十一）企業(yè)的招聘成本 ? 三、個人因素 ? （一）應聘者個人因素 ? 求職強度 ? 求職強度對個人應聘具有重要影響，不同的求職強度在很大程度上決定應聘者個人的求職活動以及求職的成功概率（啃老族現(xiàn)象） ? ? 職業(yè)錨 ? 不同的職業(yè)興趣和職業(yè)定位對招聘工作的影響是明顯的，因為職業(yè)興趣對個人職業(yè)生涯的發(fā)展具有重要影響，企業(yè)招聘顯然應當招聘那些具有職業(yè)能力，同時具備職業(yè)興趣的應聘者。個性特征對招聘的影響就是招聘工作必須在個性與職業(yè)之間尋求優(yōu)化配置，這就需要招聘人員必須明確職位的個性要求，同時對應聘者的個性特征進行正確、有效的甄選。因此，招聘工作必須重視招聘工作人員尤其是負責人的選拔工作
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