人力資源管理及企業(yè)勞動關(guān)系管理-閱讀頁
2025-02-26 15:47本頁面
【正文】 ? 連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時間 二、工作時間的種類 1. 標準工作時間 2. 計件工作時間 3. 綜合計算工作時間 4. 不定時工作時間 5. 縮短工作時間 工作時間制度：限制延長工作時間的措施 ? 條件限制 ——協(xié)商 ? 時間限制 ——每日不得超過 3個小時；每月不得超過 36小時，高于正常工作時間的工資支付標準 150%、 200%、 300% ? 人員限制：女職工：懷孕 7個月以上的；哺乳未滿周歲嬰兒 第二單元 最低工資保障制度 1. 最低工資標準 確定和調(diào)整的步驟 2. 確定和調(diào)整最低工資應 考慮的因素 3. 確定最低工資標準的 通用方法 4. 最低工資的給付 5. 工資支付保障 最低工資標準確定和調(diào)整的步驟 ? 國務院勞動行政主管部門的指導下，由省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)家研究協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。 確定和調(diào)整最低工資應考慮的因素 (1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用 。 (3)勞動生產(chǎn)率 。 (5)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。輕傷：休息 1104日的失能傷害 。死亡。劃分為 20個類別，如物體打擊、車輛傷害、機械傷害、電擊、墜落等 按照工傷因素劃分：受傷部位起因物、致殘物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為等 職業(yè)?。郝殬I(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 。 患職業(yè)病的 。 在上下班途中，受到機動車事故傷害的 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形 勞動者有下列情形之一的，視同工傷： (1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 。 (3)勞動者原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。報銷醫(yī)療費用和必要的護理費用。按照平均工資支付工傷津貼。與本單位其他員工享受同等福利待遇。 ? 職工因工致殘被鑒定為五至六級的，原則上由用人單位安排適當工作并享受一次性傷殘補助金等待遇。 傷殘等級及待遇 致殘鑒定 一次性傷殘補助金 按月支付傷殘津貼 一級傷殘 24個月的本人工資 本人工資的 90% 二級傷殘 22個月的本人工資 本人工資的 85% 三級傷殘 20個月的本人工資 本人工資的 80% 四級傷殘 18個月的本人工資 本人工資的 75% 五級傷殘 16個月的本人工資 本人工資的 70% 六級傷殘 14個月的本人工資 本人工資的 60% 七級傷殘 12個月的本人工資 職工死亡，按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取 喪葬補助金 為 6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 供養(yǎng)親屬撫恤金 按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。待遇有 (1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，考 |試 /大標準為：一級傷殘為 24個月的本人工資，二級傷殘為 22個月的本人工資，三級傷殘為 20個月的本人工資，四級傷殘為 18個月的本人工資。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工傷致殘被鑒定為五至十級，原則上由用人單位安排適當工作 被鑒定為五、六級傷殘的，待遇有 (1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 :五級傷殘為 16個月的本人工資，六級傷殘為 14個月的本人工資。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的 70%，六級傷殘為本人工資的 60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 (2)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 (2)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障部行政部門規(guī)定。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可領(lǐng)取喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫
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