勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷三-閱讀頁

【摘要】一、選擇題1、 下列選項不屬于三方協(xié)調(diào)勞動關(guān)系原則主體的是（） A.　政府B.　工會組織C.　企業(yè)組織代表D.　中層管理人員　　答案：D2、 《勞動法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（） A.　提出意見B.　起訴C.　控告D.　申訴　　答案：A3、 法律禁止企業(yè)安排參加加班

2025-04-08 12:58

員工關(guān)系協(xié)調(diào)技巧-閱讀頁

【摘要】員工關(guān)系協(xié)調(diào)技巧兩個概念員工關(guān)系協(xié)調(diào)技巧員工關(guān)系協(xié)調(diào)技巧人際關(guān)系是指你與人員之間的關(guān)系。員工關(guān)系協(xié)調(diào)技巧優(yōu)先順序是指你與政策、運營、行政、訓(xùn)練等整個工作系統(tǒng)之間的關(guān)系。員工關(guān)系協(xié)調(diào)技巧觀察判斷溝通人際關(guān)系優(yōu)先順序達到平衡員工關(guān)系協(xié)調(diào)技巧

2025-01-11 01:19

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷(理論)試卷-閱讀頁

【摘要】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（員級）理論知識一、單項選擇題（60題）1、GDP增長則就業(yè)（）。A、一定增長B、不能增長C、不一定增長D、GDP增長和就業(yè)沒關(guān)系2、我國《勞動法》立法的最終目標是（）。A、建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度B、保護勞動者的合法權(quán)益C、提高勞動生產(chǎn)率D、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步3、最基本的工資形式是（）。A

2025-07-07 20:37

家具企業(yè)員工關(guān)系協(xié)調(diào)與激勵-閱讀頁

【摘要】員工關(guān)系主要內(nèi)容1.員工關(guān)系（ER）概念與(ER)在企業(yè)管理中的重要性2.員工參與與員工滿意度3.員工關(guān)系協(xié)調(diào)與激勵4.幾個特殊情況下的員工關(guān)系處理員工關(guān)系的定義與理論背景?人力資源管理的理論基礎(chǔ)之一：勞動經(jīng)濟學(xué)?兩大分支：宏觀勞動經(jīng)濟研究

2025-01-05 08:59

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(考試復(fù)習(xí)題)-閱讀頁

【摘要】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題時間:2015-10-0810:18來源:未知?作者:admin?點擊:?379次勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題第一章一、單選題1、勞動標準是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的()事物、概念和行為進行規(guī)范，已定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、標準型B、重復(fù)性勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題第1章一、單選題1、勞動標準是指對

2025-05-27 00:12

hr協(xié)調(diào)員工作交接單-閱讀頁

【摘要】第一篇：Hr協(xié)調(diào)員工作交接單 Hr協(xié)調(diào)員工作交接單 一、招聘 1、最佳東方 賬號：xdhotel888密碼：hr2010 網(wǎng)址： 2、51job（前程無憂） 會員名：翔達國際商務(wù)酒店用戶...

2024-10-28 21:12

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員案例題答案推薦-閱讀頁

【摘要】第一篇：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員案例題答案（推薦） 思考題一： 1、黃某與張家飯店就李家飯店的損失應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同...

2024-10-25 16:32

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員技能復(fù)習(xí)資料-閱讀頁

【摘要】1（1）一、案例選擇題案例1：解除勞動關(guān)系+補簽勞動合同近日，西安某科技～發(fā)展集團有限公司（以下簡稱科技公司）員工展光（化名）西安市總工會信訪室反映說：5月12日所在公司突然通知與他解除勞動關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)還拿出一份勞動合同叫他簽字，時間是去年9月21日他被聘用時開始至現(xiàn)在。為此，讓他感到十分困惑。展光于2020年9月

2024-11-21 05:20

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識試卷-閱讀頁

【摘要】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（員級）理論知識練習(xí)題一、單項選擇題（60小題）1、由于工作需要延長勞動時間，企業(yè)需與勞動者協(xié)商，一般每天不得超過（）。A、2小時B、3小時C、4小時D、5小時2、集體協(xié)商雙方可以委托單位以外的專業(yè)人士作為本方的協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的（）A、三分之一B、二分

2025-07-07 20:49

2022勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試案例精選-閱讀頁

【摘要】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試案例 篇一：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員案例題答案 考慮題一： 1、黃某與張家飯店就李家飯店的損失應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 按照《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未...

2025-03-30 02:55

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識模擬試卷-閱讀頁

【摘要】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（員級）理論知識練習(xí)題一、單項選擇題（60小題）1、由于工作需要延長勞動時間，企業(yè)需與勞動者協(xié)商，一般每天不得超過（）。A、2小時B、3小時C、4小時D、5小時2、集體協(xié)商雙方可以委托單位以外的專業(yè)人士作為本方的協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的（）A、三分之一B、二分

2025-07-07 20:18

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級)培訓(xùn)計劃-閱讀頁

【摘要】上海市職業(yè)培訓(xùn)研究發(fā)展中心《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級）》培訓(xùn)文件第1頁共16頁采賺石塌擠橢壞好大駭狹察柑噶瘓導(dǎo)軌質(zhì)役桃膘毗息豌赫士沛層靜沾樟漱呈較喉男跺餅惜安拖蟲身蝸頭策誦輕翟勇碩潦卑鵝帥約鋒盟瑚凈曙微惋休德迅忿男陛送甥朽疥銘碑賴汾損蒙檀疽柿慣匆裹累劊攝抱他抉叁折艙洲臂瘴傳惶邏豎苔挽準坐星玩蟻贓蕾

2024-11-21 15:28

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論考試復(fù)習(xí)題-閱讀頁

【摘要】【單選題】由于工作需要延長勞動時間，企業(yè)需與勞動者協(xié)商，一般每天不得超過（）?！続】2小時【B】3小時【C】復(fù)雜性【D】簡單性?【答案】B【解析】員級專業(yè)課10頁【單選題】集體協(xié)商雙方可以委托單位以外的專業(yè)人士作為本方的協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的（）【A】三分之一【B】二分之一【C】五分之一【D】四分之

2025-05-27 00:23

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級)技能試卷-閱讀頁

【摘要】三級技能試卷1、簡答題1.解釋企業(yè)規(guī)章制度的方式有哪些？一、公司員工出勤考勤管理制度。二、員工崗位責(zé)任制。三、業(yè)績考核制度及獎懲制度。四、物資領(lǐng)用和財務(wù)管理制度。五、領(lǐng)導(dǎo)班子決策管理制度。2.在搜集職代會議題時，有哪些注意事項？一、會議前期準備工作（由工會組織運作）1、成立籌備領(lǐng)導(dǎo)小組（由工會

2025-04-11 01:34

員工關(guān)系如何管理跳槽與辭退員工技巧-閱讀頁

【摘要】如何管理跳槽與辭退員工技巧主要內(nèi)容：一、近年來勞動爭議案件的特點二、跳槽員工與辭退員工管理——人力資源管理中的風(fēng)險高發(fā)區(qū)三、企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧四、如何靈活運用補償金、賠償金和違約金應(yīng)對員工跳槽五、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧一、近年來勞動爭議案件的特點特點一：

2025-01-11 01:21

如何協(xié)調(diào)員工管理與股東關(guān)系(完整版)

如何協(xié)調(diào)員工管理與股東關(guān)系(更新版)

如何協(xié)調(diào)員工管理與股東關(guān)系(專業(yè)版)

如何協(xié)調(diào)員工管理與股東關(guān)系(留存版)