【摘要】員工“盼頭”與有效激勵的核心道術薪酬設計與福利發(fā)放孫斌?認知薪酬及薪酬體系的基本理念?了解基于企業(yè)現(xiàn)實的薪酬體系設計模式?了解基于不同對象的薪酬體系設計模式?掌握薪酬體系設計的程序與方法?掌握基于工作特性的薪酬結構、水平設計技巧?理解掌握薪酬發(fā)放與調整的策略與方法?掌握福利津貼設計的理念與方
2025-01-23 00:34
【摘要】醫(yī)院戰(zhàn)略性激勵制度與薪酬設計醫(yī)院戰(zhàn)略性激勵制度與薪酬設計§激勵的基本問題與目標§激勵設計的基本原理§輸入-輸出模型付酬因素的確定報酬因素的確定§薪酬制度的影響因素§目前國內醫(yī)院的一些激勵方法§激勵組合1醫(yī)院薪酬組織核心勝任戰(zhàn)略目標正確而高效的組織行動雇員層面的正確行為
2025-01-09 05:50
【摘要】員工管理與激勵主講:劉奇人生的四個階段不知道自己不知道知道自己不知道不知道自己知道能知道自己知道80后、90后的管理之道?人不拒絕改變,拒絕被改變。?人之所欲,施之于人;?每個人做事的出發(fā)點和根本點——追求快樂、逃避痛苦;?易其心而后語、安其身而后
2025-01-13 15:06
【摘要】1.團隊?團隊就是:為了共同的目標,按照一定規(guī)范,相互溝通、協(xié)調合作的一群人。。團隊是由員工和管理層組成的一個同體。該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作、解決問題,達到共同的目標。高效團隊的基本特征(一)?有明確的共同愿景工作如果沒有遠景就會枯燥乏味;有遠景而沒有實干只是
2025-01-17 06:52
【摘要】激勵與團隊協(xié)作2023-3-5李春雨?自我介紹只看到九匹馬——你正常只看到十匹馬——你比較優(yōu)秀只看到十一匹馬——你獨俱慧眼只看到十二匹馬——你眼睛里不揉沙子只看到十三匹馬——你出類拔萃只看到十四匹馬——你可以去中情局當差只看到十五匹馬——你是諸葛亮轉世
2025-02-23 18:32
【摘要】員工薪酬與激勵制度設計獵人與狗的故事從前,有位獵人養(yǎng)了幾條獵狗,他一直在想辦法讓它們抓更多的兔子。開始獵人規(guī)定,凡是能夠在打獵中捉到幾只兔子的,就可以得到幾根骨頭,捉不到的就沒有吃。這一招果然有用,獵狗們紛紛去努力追兔子,因為誰都不愿意看著別人有骨頭吃,自已沒的吃。就這樣過了一段時間,問題出現(xiàn)了,
2025-03-25 20:59
【摘要】員工管理與激勵,主講:劉奇,人生的四個階段,80后、90后的管理之道,人不拒絕改變,拒絕被改變。人之所欲,施之于人;每個人做事的出發(fā)點和根本點——追求快樂、逃避痛苦;易其心而后語、安其身而后動,定其交...
2024-10-25 10:29
【摘要】管理不激劥PART1管理與管理者PART2團隊管理PART3團隊激勵管理不管理者管理不管理者就是為了實現(xiàn)各項經濟活動的合理化和實現(xiàn)最佳經濟效益的目標,而對組織所擁有的資源進行的計劃、組織、協(xié)調、指揮和控制的活動過程。管理是什么?管理不管理者
2025-01-17 06:51
【摘要】員工激勵與薪酬福利制度o薪酬設計與管理n薪酬的本質薪酬是企業(yè)根據(jù)員工勞動合同的規(guī)定,對員工為企業(yè)所提供的貢獻,包括工齡、體力、知識、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應報酬。薪酬實質上是一種交易或交換。5/20/20231薪酬是成本?還是投資?A級人才B級人才一般員工投資型投資型+成本型成本型(回報率參考)20
2025-01-11 00:18
【摘要】薪酬設計及管理(下)第一節(jié)薪酬控制——人工成本管理一、人工成本的概念人工成本是企業(yè)在生產經營和提供勞務過程中以直接或間接方式投資和分配于勞動者的全部費用。主要包括工資總額、社會保險費用、職工教育費用、勞動保護費用、職工住房費用和其他有關的人工費用等。第一節(jié)薪酬控制
2025-03-08 16:28
【摘要】員工薪酬與激勵管理杜紅浙江大學管理學院浙江大學人力資源研究所浙江大學-香港理工大學國際企業(yè)培訓中心2005年09月02日1個人簡介杜紅博士浙江大學管理學院副教授浙江大學人力資源研究所副所長浙江省行為科學學會常務理事副秘書長浙江大學-香港理工大學國際企業(yè)培訓中心主任電子郵件:聯(lián)系電話:1
2025-01-13 16:50
【摘要】激勵留人與薪酬設計周輝博士副教授江蘇大學工商管理學院戰(zhàn)略管理研究所副所長激勵留人與薪酬設計?激勵理論?薪酬管理概述?薪酬體系的設計21、激勵的含義?所謂激勵,就是創(chuàng)造滿足職工各種需要的條件,激發(fā)職工的工作動機,使之產生實現(xiàn)組織目標的特定行為的過程。心理學的觀點:激發(fā)人
2025-02-18 20:19
2025-03-25 18:35
【摘要】機密上海電信培訓講義企業(yè)薪酬制度與長期激勵機制設計與實施目錄?為什么要進行薪酬制度設計?怎樣設計完整的薪酬體系?長期激勵制度設計?薪酬管理中的常見問題討論為什么要進行薪酬制度設計薪酬制度設計的目標:--勞有所獲,多勞多得;--保證企業(yè)長期穩(wěn)定增長。
2025-03-25 20:21
【摘要】績效管理與薪酬激勵技巧第一部分適合中國企業(yè)現(xiàn)實的HRM體系構建中國企業(yè)人力資源管理問題調查?宏觀層面?管理者層面?技術層面——“狗咬刺猬,不知從何下口”當前中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)實選擇
2025-02-18 12:55