如何提升外派員工的工作效率-閱讀頁
2025-02-16 16:25本頁面
【正文】 研究設計 三、研究分析與結(jié)論 研究分析與結(jié)論 分析工具與技術(shù) 分析軟件 ——LISREL 分析技術(shù) ——相關(guān)分析、驗證性因素分析、多層次線性模型（ HLM） 數(shù)據(jù)圖表 表 1——描述性統(tǒng)計和相關(guān)分析結(jié)果 表 2——對工作適應度與工作績效的多層次線性模型分析結(jié)果 圖 1——在不同程度的輔助支持影響下，跨文化激勵與工作適應度的關(guān)系 圖 2——在不同程度的文化差距影響下，跨文化激勵與工作適應度的關(guān)系 輔助支持對 工作適應度 的影響不顯著 文化差距與 工作適應度 呈現(xiàn)顯著的 負相關(guān) 表 1 各研究變量的描述性統(tǒng)計分析與相關(guān)分析 研究分析與結(jié)論 假設 2 成立 假設 1 成立 假設 3成立 假設 4成立 表 2 多層次線性模型分析結(jié)果 研究分析與結(jié)論 跨文化激勵 工作適應度 跨文化激勵 工作適應度 低水平的 輔助支持 高水平的 輔助支持 圖 1 研究分析與結(jié)論 跨文化激勵 工作適應度 跨文化激勵 工作適應度 低水平的 文化差距 高水平的 文化差距 圖 2 研究分析與結(jié)論 研究分析與結(jié)論 假設 假設內(nèi)容 驗證情況 假設 1 跨文化激勵與工作適應度成正相關(guān) 支持 假設 2 跨文化激勵與工作績效成正相關(guān)，工作適應度起中介作用 支持 假設 3 在輔助支持的影響下，跨文化激勵對工作適應度的作用減小 支持 假設 4 在文化差距的影響下，跨文化激勵對工作適應度的作用減小 支持 研究假設驗證情況匯總 研究分析與結(jié)論 結(jié)論 ◆ 在本次研究中，我們驗證了跨文化激勵與外派員工工作效率之間的正相關(guān)關(guān)系。 ◆ 跨文化激勵可以通過影響工作適應度，進而影響外派員工的工作績效。 ◆ 可以通過培養(yǎng)當?shù)毓芾碚?，讓他們?yōu)橥馀蓡T工提供更好的支持來提高輔助性水平 四、局限性與未來展望 局限性與未來展望 ◆沒有對外派員工的工作適應度、工作績效的改變情況進行及時的跟蹤。 Thank You !
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