【正文】 天氣提前做好出車準(zhǔn)備，確保班車正常行駛。 二、堅(jiān)守 崗位，提高警惕，值班時(shí)不得擅自離崗，加強(qiáng)內(nèi)部 43 防火、防盜等安全巡查，按時(shí)交接班，切實(shí)保證單位安全。 四、認(rèn)真做好安全防范工作，外單位人員來(lái)聯(lián)系工作，要認(rèn)真查問(wèn)，非因公人員不得入內(nèi)，防止外部可疑人混入單位內(nèi)部。 六、保持單位內(nèi)部公共場(chǎng)所清潔衛(wèi)生，值班室內(nèi)外干凈無(wú)紙屑、煙頭、雜物，室內(nèi)整齊寬敞，不得存放私人物品，單位工具、材料及時(shí)放 置規(guī)定的地方。 八、節(jié)假日期間協(xié)助處（站）及有關(guān)部門做好治安、防火、防盜工作，維持檢測(cè)中心站范圍內(nèi)的日常秩序，遇有緊急事情及時(shí)報(bào)告處理。 44 財(cái)務(wù)管理制度 一、認(rèn)真履行處各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行處制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，發(fā)揮好財(cái)務(wù)工作的檢查監(jiān)督職能。 三、妥善保管現(xiàn)金和有關(guān)票據(jù)、收據(jù)等，確保資金安全，不擅自將公款挪作他用，嚴(yán)格報(bào)銷管理制度。 五、嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線制度，不坐支現(xiàn)金，及時(shí)將現(xiàn)金、支票等收入上繳管理。 七、每日下班前統(tǒng)計(jì)當(dāng)天收費(fèi)金額，做到帳 實(shí)相符。 45 公章、業(yè)務(wù)專用章使用管理規(guī)定 加強(qiáng)對(duì)公章、業(yè)務(wù)專用章的使用管理，是單位內(nèi)部管理的一項(xiàng)十分重要的工作，為明確公章、業(yè)務(wù)專用章的使用管理，特制定如下制度： 一、對(duì)外使用公章、公務(wù)專用章需經(jīng)主任批準(zhǔn)；對(duì)內(nèi)使用業(yè)務(wù)專用章需經(jīng)部門長(zhǎng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，個(gè)人擅自使用造成不良后果應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并予以嚴(yán)肅處理。 三、指派專人保管公章、業(yè)務(wù)專用章；保管人員不在崗時(shí)由主任指定臨 時(shí)保管員，公章不得隨意擺放。 46 關(guān)于《見(jiàn)證章》使用管理的規(guī)定 為加強(qiáng)《見(jiàn)證章》的使用和管理，明確《見(jiàn)證章》管理的重要性和使用程序，對(duì)《見(jiàn)證章》的使用規(guī)定如下： 一、《見(jiàn)證章》采取部門專人保管制，技術(shù)質(zhì)量部進(jìn)行《見(jiàn)證章》控制與管理，《見(jiàn)證章》定點(diǎn)擺放，管理員不得私自外借或?qū)ⅰ兑?jiàn)證章》帶出單位。任何單位及個(gè)人未經(jīng)許可不得擅自用章。 四、由技術(shù)質(zhì)量部專人對(duì)見(jiàn)證記錄加蓋《見(jiàn)證章》，并對(duì)使用情況建立臺(tái)帳，便于定期核查。 附 《見(jiàn)證章使用申請(qǐng)表》 47 見(jiàn)證章使用申請(qǐng)表 申請(qǐng)單位 工程名稱 申請(qǐng)日期 申 請(qǐng) 人 聯(lián)系電話 見(jiàn) 證 意 使 用 信 息 登 記 檢測(cè)項(xiàng)目 檢測(cè)日期 報(bào)告編號(hào) 需蓋份數(shù) 費(fèi)用收取 財(cái)務(wù)確認(rèn) 經(jīng) 辦 人 審 核 人 批 準(zhǔn) 人 48 試驗(yàn)儀器設(shè)備購(gòu)置制度 一、購(gòu)置依據(jù) 根據(jù)檢測(cè)工作的發(fā)展需要，由各部門年初提出相關(guān)采購(gòu)計(jì)劃，由技術(shù)質(zhì)量部審核形成年度計(jì)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)。 二、論證設(shè)備技術(shù)指標(biāo) 技術(shù)質(zhì)量部從多方面比較、論證、選定設(shè)備的技術(shù)指標(biāo)。 三、咨詢價(jià)格、貨比三家 技術(shù)質(zhì)量部確定的設(shè)備的規(guī)格型號(hào)和其他技術(shù)指標(biāo)，原則上采用競(jìng)標(biāo)方式訂購(gòu)，選定供應(yīng)商（廠家或中介商）時(shí)要注重對(duì)方的信譽(yù)度、售后服務(wù)的及時(shí)性和質(zhì)量保證。合同中要明確雙方責(zé)權(quán)利，對(duì)較大型設(shè)備尤其要注意到設(shè)備的吊裝、場(chǎng)內(nèi)轉(zhuǎn)運(yùn)、設(shè)備基礎(chǔ)、安裝調(diào)試和操作培訓(xùn)要求等。初驗(yàn)內(nèi)容主要是規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量 49 一致，由技術(shù)質(zhì)量部負(fù)責(zé)組織設(shè)備安裝、調(diào)試、檢定，檢測(cè)部門配合。設(shè)備到貨或開(kāi)箱后，技術(shù)質(zhì)量部負(fù)責(zé)保管設(shè)備合格證、說(shuō)明書及零配件等。 七、內(nèi)部移交、建立設(shè)備檔案 設(shè)備正式驗(yàn)收后，技術(shù)質(zhì)量部負(fù)責(zé)及時(shí)與檢 測(cè)部門辦理設(shè)備交接手續(xù)，按照一機(jī)一檔要求建立設(shè)備檔案。設(shè)備使用人和保管人要閱讀設(shè)備說(shuō)明書熟悉設(shè)備性能，在掌握操作規(guī)程后，方能使用設(shè)備。 根據(jù) 定《辦公用品 /勞保用品》采購(gòu)計(jì)劃， 在 合格供應(yīng)商名錄 中通過(guò)詢價(jià)確定采購(gòu)單位 。 對(duì)于指定供應(yīng)商購(gòu)買的辦公用品及勞保用品，由供應(yīng)商送貨上門，由 綜合管理部秘書 負(fù)責(zé)驗(yàn)收物品并做好入庫(kù)登記工作。 采購(gòu)的物品除有正規(guī)發(fā)票外，還必須附清單明細(xì)聯(lián)，隨發(fā)票一起報(bào)銷。 綜合管理部保管員憑領(lǐng)料單發(fā)放物品并進(jìn)行出庫(kù)登記，領(lǐng)用單第二聯(lián) 交保管員存檔。 對(duì)于損壞或報(bào)廢的辦公用品或勞保用品經(jīng)專業(yè)維修人員 51 確認(rèn)后交綜合管理部后方可申領(lǐng)新的辦公用品或勞保用品。 試驗(yàn)易耗品及其他管理物品由申請(qǐng)部門填寫物品采購(gòu)申請(qǐng)單，詳細(xì)注明所需物資 品牌、 品種、規(guī)格及數(shù)量，報(bào)技術(shù)質(zhì)量部確認(rèn)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批示后按照計(jì)劃購(gòu)買。 采購(gòu)的物品除有正規(guī)發(fā)票外，還必須附清單明細(xì)聯(lián)，隨發(fā)票一起報(bào)銷。 二、 試驗(yàn)易耗品 領(lǐng)用規(guī)定 試驗(yàn)易耗品 的領(lǐng)用由申請(qǐng)人申請(qǐng)，部門長(zhǎng)簽字，由各部門長(zhǎng)到 技術(shù)質(zhì)量 部統(tǒng)一申領(lǐng)。 52 車輛 及駕駛員 管理制度 一、車輛管理 檢測(cè)中心各類機(jī)動(dòng)車輛由駕駛班配合綜合管理部，協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一管理。因工作需要外出用車，嚴(yán)格遵循派車規(guī)定和派車程序。 檢測(cè)中心各分部自行登記車輛外出情況，綜合管理部定期檢查。 職工個(gè)人、外單位借車，應(yīng)取得主任批準(zhǔn)后出車。 貼有監(jiān)督檢測(cè)標(biāo)志的公務(wù)車輛嚴(yán)禁停放在飯店、娛樂(lè)場(chǎng)所。 二、車輛維修 待修車輛由綜合管理部駕駛班初審，維修情況屬實(shí)后由主任批準(zhǔn)后方可去修理廠進(jìn)行維修。 駕駛員不得未經(jīng)審批擅自外購(gòu)配件及附件用品。原則上不使用現(xiàn)金加油。 綜合管理部駕駛班存放部分機(jī)油和防凍液作應(yīng)急備用。 53 四、駕駛員管理 所有駕駛員由綜合管理部駕駛班統(tǒng)一管理。每次用車時(shí)應(yīng)檢查方向盤、剎車、輪胎、氣壓等重要安全部位，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。 駕駛員嚴(yán)禁酒后駕車；酒后駕車發(fā)生事故者，一經(jīng)查實(shí)，一切經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人 承擔(dān)，并作下崗處理。如發(fā)生違規(guī)行為，產(chǎn)生的罰款由駕駛員個(gè)人承擔(dān)；若有特殊情況，駕駛員提交書面說(shuō)明材料，報(bào)主任審批同意后報(bào)銷。 駕駛員因公出車發(fā)生交通事故，應(yīng)立即報(bào)告綜合管理部、檢測(cè)中心領(lǐng)導(dǎo)及保險(xiǎn) 公司。 微機(jī)使用管理規(guī)定 為保護(hù)集體財(cái)產(chǎn)，維護(hù)正常的工作秩序，發(fā)揮微機(jī)的作用，制定如下使用管理辦法： 一、操作時(shí)應(yīng)按程序和要求，與單位管理工作無(wú)聯(lián)系的內(nèi)容不得使用微機(jī)。 三、 微機(jī)使用后，及時(shí)關(guān)閉電源，保持機(jī)器的完好和整潔。 五、不執(zhí)行使用管理規(guī)定的人員，給予批評(píng)，損壞微機(jī)的照價(jià)賠償。 工作服管理 規(guī) 定 在建立“內(nèi)部秩序井然、外部環(huán)境優(yōu)良”的工作目標(biāo)下，為維護(hù)檢測(cè)中心行風(fēng)窗口形象，提高工作效率，對(duì)檢測(cè)中心四季工作服的配發(fā)和使用做如下規(guī)定： 一、配發(fā)范圍 在檢測(cè)中心工作崗位上的職工及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)長(zhǎng)期借用人員均配發(fā)四季工作服裝。 夏裝：首次配發(fā)長(zhǎng)（短）袖各二件、長(zhǎng)褲二條，以后每年長(zhǎng)（短）袖各一件、長(zhǎng)褲一條。 西裝：首次配發(fā)一套（中層以上人員），以后每三年配發(fā) 55 一套。 三、著裝要求 職工在工作時(shí)間及工作場(chǎng)所必須統(tǒng)一著裝，掛牌上崗。 換季著裝時(shí)間由檢測(cè)中心 綜合管理部 統(tǒng)一通知。 穿長(zhǎng)（短）袖，領(lǐng)口第一粒紐扣不紐，其余要紐好，不得隨意敞開(kāi)。 職工領(lǐng)用服裝后，更新時(shí)間檢測(cè)中心統(tǒng)一安排。 五、監(jiān)督管理 綜合管理部日常維護(hù)、糾正職工著裝及掛牌問(wèn)題。 56 食堂衛(wèi)生管理制度 為保障職工的飲食衛(wèi)生，防止病從口入，保持食堂環(huán)境的清潔，特制定如下衛(wèi)生保潔管理制度： 一、食堂炊事人員應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，工作服要干凈整潔，不留指甲，操作時(shí)不著戒指等裝飾品。 三、炊事用具要定期消毒，每天洗刷干凈，按規(guī)定擺放整齊；生熟食品單獨(dú)存放，用具專用。 五、 保護(hù)食堂操作間和用餐環(huán)境的整潔，每天用餐后打掃干凈。食堂下班時(shí)關(guān)好門窗，鎖好門，防止意外事故的發(fā)生。 八、綜合管理部每月初向各部門發(fā)放《員工餐廳調(diào)查表》，根據(jù)調(diào)查情況和餐廳承包單 位進(jìn)行溝通，提出整改意見(jiàn)。 聲明人： 58 外檢人員廉潔自律承諾書 外檢時(shí)間： 年 月 日 到 年 月 日 我莊重承諾： 一、統(tǒng)一著裝、掛證上崗，自覺(jué)維護(hù)檢測(cè)中心的形象。 三、不向委托方“吃拿卡要”。 四、發(fā)現(xiàn)不廉政行為，主動(dòng)向檢測(cè)中心領(lǐng)導(dǎo)反映。 五、如有違反廉潔自律規(guī)定，服從檢測(cè)中心的一切處理。 甲方所送樣品應(yīng)符 合蘇建質(zhì)［ 1998］ 270 號(hào)《江蘇省建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)見(jiàn)證取樣送檢暫行規(guī)定》的要求。并對(duì)樣品的來(lái)源和檢測(cè)結(jié)果保密。 甲方應(yīng)按江蘇省物價(jià)局批準(zhǔn)的現(xiàn)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)交納檢測(cè)費(fèi)用。本合同一式六份，雙方各持三份。 60 第 2款、檢測(cè)機(jī)構(gòu)與委托單位簽訂合同時(shí)明確本條對(duì)砂漿、混凝土試塊管理的要求，違反本條第 1款規(guī)定的檢測(cè)單位出具檢測(cè)報(bào)告時(shí)不加蓋“有見(jiàn)證檢測(cè)”章。 一、招聘 基本要求 政治立場(chǎng)堅(jiān)定，思想品德純潔；有較強(qiáng)的事業(yè)心，工作能力強(qiáng)； 團(tuán)結(jié)同志，遵守紀(jì)律，作風(fēng)扎實(shí)，身體健康。 試用 受聘員工通過(guò)上崗前培訓(xùn)進(jìn)入試用期。 二、 有下列情形之一的， 檢測(cè)中心有權(quán)與員工 解除勞動(dòng)合同或不續(xù)約 員工 患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 檢測(cè)中心 另行安排的工作的 ； 員工 不能勝任 本職 工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 62 仍不能勝任工作的 ； 員工違反檢測(cè)中心《行政管理制度》中相關(guān)條款 ，并屢教不改的； 員工全年連續(xù)曠工 5天 或 累計(jì)曠工達(dá) 10 天的； 員工自首次簽訂勞動(dòng)合同起，兩年內(nèi)不能取得“建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)人員崗位合格證”的； 員工因 個(gè)人 原因造成檢測(cè)中心重大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的； 員工因暴力、威脅及不 法 行為造成檢測(cè)中心其他員工人身傷害或無(wú)法正常工作的； 員工以不正當(dāng)途徑從被服務(wù)方處獲取經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的； 員工連續(xù)兩年績(jī)效考核分值排在末尾的； 員工累計(jì)兩次進(jìn)入待崗狀態(tài)的； 1員工受刑事處分的。 調(diào)出人 員為檢測(cè)中心服務(wù)時(shí)間不得少于 5年。 調(diào)出或辭職人員要與檢測(cè)中心簽訂《商業(yè)秘密保證書》，對(duì)檢測(cè)中心制訂的《質(zhì)量手冊(cè)》、《程序文件》、《作業(yè)指導(dǎo)書》、《行政管理制度》以及內(nèi)部運(yùn)行的檢測(cè)管理系統(tǒng)和委托客戶的信息資料等，都有保密的責(zé)任，不得將上述內(nèi)容提供給任何其他單 63 位和個(gè)人，否則將追究泄密責(zé)任，并付諸于法律程序處理。 五、本規(guī)定依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 制定 。否則，將通過(guò)法律程序追究泄密責(zé)任，并賠償由此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。 （ 2）按《勞動(dòng)合同法》要求，由南京世群人力資源有限公司與輔助崗位人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為壹年。 （ 4）工資標(biāo)準(zhǔn)參照 不低于 南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按規(guī)定由世群按時(shí) 足額為其申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中應(yīng)由單位繳納的部分由檢測(cè)中心支付給世群，再由世群為其繳納。 65 編號(hào)： 南京市勞動(dòng)合同書 (2020 版 ) 甲方 (單位 )全稱 南京市政公用工程質(zhì)量檢測(cè)中心站 單 位 類 型 國(guó)有 法定代表人（或負(fù)責(zé)人） 史文娟 登 記 注 冊(cè) 地 玄武區(qū)老虎橋 181 號(hào) 郵編 210018 實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地 柳營(yíng) 111 號(hào) 郵編 210014 勞動(dòng)保障證號(hào) 15918 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào) 726071203 聯(lián)系部門 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 乙方 (職工 )姓名 性別 文化程度