企業(yè)文化第4章企業(yè)文化的診斷-閱讀頁(yè)
2025-02-04 15:19本頁(yè)面
【正文】 36 西方企業(yè)常用的測(cè)量維度 奧瑞利和柴曼的組織文化測(cè)量維度： 創(chuàng)新維度 穩(wěn)定性維度 相互尊重維度 結(jié)果導(dǎo)向維度 注重細(xì)節(jié)維度 團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向維度 進(jìn)取性維度 決策性維度 37 東方企業(yè)常用的測(cè)量維度 東方企業(yè)常用的測(cè)量維度 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 ： 企業(yè)中上級(jí)指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理下屬的方式 能力績(jī)效導(dǎo)向 ： 能者得其職，通過(guò)職位向內(nèi)外開(kāi)放和職位競(jìng)爭(zhēng)，使得有能力的人走向關(guān)鍵職位和核心職位 人際和諧 ： 和諧的人際關(guān)系是成功的關(guān)鍵 科學(xué)求真 ： 講求科學(xué)求真的精神指不作表面文章，實(shí)事求是 39 東方企業(yè)常用的測(cè)量維度 凝集力 ： 衡量企業(yè)成員為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而相互合作的程度 正直誠(chéng)信 ： 不徇私舞弊，不靠關(guān)系走后門，任人唯賢，重視培養(yǎng)正直誠(chéng)信的風(fēng)氣 顧客導(dǎo)向 ： 重要的營(yíng)銷理念，貫穿整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、管理等各個(gè)方面 卓越創(chuàng)新 ： 員工有強(qiáng)烈的自我超越的意識(shí)和求勝意識(shí) 40 東方企業(yè)常用的測(cè)量維度 組織學(xué)習(xí) ： 學(xué)習(xí)能力的強(qiáng)弱決定了企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所增值的知識(shí)的大小 使命與戰(zhàn)略 ： 企業(yè)使命奠定了企業(yè)文化的基調(diào)，企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的制定需充分考慮企業(yè)文化的支持性 團(tuán)隊(duì)精神 ： 一個(gè)團(tuán)隊(duì)要有鮮明的團(tuán)隊(duì)精神 41 東方企業(yè)常用的測(cè)量維度 發(fā)展意識(shí) ： 人們對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展前景的認(rèn)識(shí)和態(tài)度 社會(huì)責(zé)任 ： 企業(yè)在謀求自身利益的同時(shí)，必須采取保護(hù)和增加社會(huì)利益的行為 文化認(rèn)同 ： 企業(yè)文化所提倡的價(jià)值觀、行為規(guī)范、標(biāo)識(shí)在員工那里得到認(rèn)同的程度 42 43 謝 謝 ！
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