【摘要】19/08/2023PAGE1云南大朝山水電責(zé)任有限公司企業(yè)文化診斷報(bào)告北大縱橫管理咨詢(xún)公司機(jī)密19/08/2023PAGE2目錄?外部環(huán)境分析?一般環(huán)境?任務(wù)環(huán)境?內(nèi)部管理診斷?組織構(gòu)架?人力資源?企業(yè)文化19/08/2023PAGE3文化部分外部分析內(nèi)部分析主要問(wèn)題總結(jié)19/08/2023PAGE4大朝山企業(yè)文化
2025-02-17 01:40
【摘要】第4章企業(yè)文化的診斷企業(yè)文化診斷的意義與特點(diǎn)企業(yè)文化測(cè)量的理論基礎(chǔ)企業(yè)文化的測(cè)量維度學(xué)習(xí)目標(biāo)1.企業(yè)文化診斷的意義與步驟2.企業(yè)文化測(cè)量的理論基礎(chǔ)3.西方國(guó)家企業(yè)常用的測(cè)量維度4.東方國(guó)家企業(yè)常用的測(cè)量維度企業(yè)文化診斷的意義與特點(diǎn)企業(yè)文化診斷的意義
2025-02-04 15:19
【摘要】中國(guó)網(wǎng)通集團(tuán)黑龍江通信公司企業(yè)文化診斷報(bào)告北大縱橫管理咨詢(xún)公司二零零四年六月-1-北大縱橫管理咨詢(xún)公司黑龍江通信企業(yè)文化項(xiàng)目組項(xiàng)目進(jìn)程第1天09/06第2-3天10/06-/11/06第4-5天12/06-13/06第6天14/06訪(fǎng)談階段概況介紹:4次省公司
2025-01-24 03:24
【摘要】企業(yè)文化診斷及行動(dòng)宣講主講人:周?chē)?guó)華2023年1月9日前排左四為本人5/12/20230宣講大綱1.文化中的問(wèn)題2.整合提升目標(biāo)3.對(duì)策思路4.行動(dòng)措施5.協(xié)作和資源5/12/20231一、文化中的問(wèn)題(一)、應(yīng)當(dāng)繼承、發(fā)揚(yáng)光大的文化因子:?
【摘要】19/08/2023PAGE1云南大朝山水電責(zé)任有限公司企業(yè)文化診斷報(bào)告北大縱橫管理咨詢(xún)公司二零零二年八月機(jī)密19/08/2023PAGE2目錄?外部環(huán)境分析?一般環(huán)境?任務(wù)環(huán)境?內(nèi)部管理診斷?組織構(gòu)架?人力資源?企業(yè)文化19/08/2023PAGE3文化部分外部分析內(nèi)部分析主要問(wèn)題總結(jié)19/08/2023PAGE4
2025-02-17 00:57
【摘要】超越企業(yè)文化診斷報(bào)告,北大縱橫管理咨詢(xún)公司二零零一年九月,,,導(dǎo)讀:企業(yè)文化綜述,,,企業(yè)文化的定義:共同的價(jià)值觀(guān),撒謊是不能容忍的,工作沒(méi)完成當(dāng)然需要加班,看到客戶(hù)滿(mǎn)意的表情是一件令人愉悅的事,……...
2024-10-25 04:40
【摘要】超越企業(yè)文化診斷報(bào)告北大縱橫管理咨詢(xún)公司二零零一年九月導(dǎo)讀:企業(yè)文化綜述企業(yè)文化綜述超越企業(yè)文化現(xiàn)狀超越企業(yè)管理哲學(xué)命題超越企業(yè)文化的影響成功企業(yè)的企業(yè)文化特征超越企業(yè)文化變革建議企業(yè)文化的定義:共同的價(jià)值觀(guān)撒謊是不能容忍的工作沒(méi)完成當(dāng)然需要加班看到客戶(hù)滿(mǎn)意的表
2025-02-17 01:00
【摘要】中國(guó)電信企業(yè)文化診斷項(xiàng)目階段性成果匯報(bào)1匯報(bào)內(nèi)容一、企業(yè)文化診斷項(xiàng)目概述二、企業(yè)文化診斷與評(píng)價(jià)三、對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的建議四、需要領(lǐng)導(dǎo)決策的事項(xiàng)2一、企業(yè)文化診斷項(xiàng)目概述1、研究框架2、工作方法3、項(xiàng)目安排4、階段性成果31、研究框架—研究思路戰(zhàn)略戰(zhàn)略(遠(yuǎn)景、目標(biāo)(遠(yuǎn)景、目標(biāo))現(xiàn)有的競(jìng)爭(zhēng)力結(jié)構(gòu)現(xiàn)有的競(jìng)爭(zhēng)力
【摘要】在線(xiàn)管理診斷2023/5/12?我們的管理中暗含著哪些潛在的危機(jī)??總是感到管理狀況不盡人意卻找不到根源??我們的管理水平和別人比到底有多大差距??本企業(yè)人員沒(méi)有精力或能力進(jìn)行復(fù)雜的管理分析?您只需要支付幾百元錢(qián),不到半天的時(shí)間,您就可以對(duì)自己管理體系進(jìn)行深入系統(tǒng)的分析!2023/5/12何時(shí)企業(yè)需要關(guān)注在線(xiàn)診斷?實(shí)現(xiàn)企業(yè)夢(mèng)想管理現(xiàn)狀的困
2025-02-05 12:20
【摘要】,在線(xiàn)管理診斷,2024/10/22,我們的管理中暗含著哪些潛在的危機(jī)?總是感到管理狀況不盡人意卻找不到根源?我們的管理水平和別人比到底有多大差距?本企業(yè)人員沒(méi)有精力或能力進(jìn)行復(fù)雜的管理分析?您只需要...
2024-10-25 04:35
【摘要】企業(yè)文化診斷評(píng)估報(bào)告第1頁(yè)2023年12月?上海中國(guó)船舶重工集團(tuán)公司第七一一研究所企業(yè)文化診斷評(píng)估報(bào)告此報(bào)告僅供客戶(hù)內(nèi)部交流使用未經(jīng)仁達(dá)方略公司的書(shū)面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。機(jī)密企業(yè)文化診斷評(píng)估報(bào)告第2頁(yè)前言?2023年8月,北京仁達(dá)方略管理咨詢(xún)公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)仁
2025-02-17 01:01
【摘要】導(dǎo)讀q企業(yè)文化診斷F綜述F文化診斷F文化變革建議企業(yè)文化是企業(yè)共同價(jià)值觀(guān)的體現(xiàn),具有“集體無(wú)意識(shí)”特征?員工習(xí)慣性的思考總問(wèn)題的方式是什么??例如:保守或是開(kāi)放?積極或是消極?思維方式?員工的價(jià)值取向是什么??例如:市場(chǎng)觀(guān)念、質(zhì)量觀(guān)念、成本觀(guān)念價(jià)值觀(guān)念?員工采取行動(dòng)的自我指導(dǎo)的原則是什么??例如:勇于負(fù)責(zé)或是相互推諉?
2025-02-17 00:41
【摘要】神威藥業(yè)企業(yè)文化診斷報(bào)告神威文化是有鮮明特色和個(gè)性的文化,神威文化來(lái)源于神威的內(nèi)外部環(huán)境,是多方面力量共同作用的結(jié)果神威文化神威文化建設(shè)神威企業(yè)家神威員工地域文化行業(yè)文化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)民營(yíng)企業(yè)神威歷史沿革導(dǎo)讀-神威歷史變革對(duì)神威文化的影響神威的發(fā)展史就是神威文化的形成史、建設(shè)史,解讀神威文化必須從解讀神威的發(fā)展歷程開(kāi)始神威發(fā)展
2025-02-15 15:55
【摘要】中國(guó)電信企業(yè)文化診斷項(xiàng)目成果匯報(bào)和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTING1匯報(bào)內(nèi)容一、企業(yè)文化診斷項(xiàng)目概述二、企業(yè)文化現(xiàn)狀診斷與評(píng)價(jià)三、對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的建議F2一、企業(yè)文化診斷項(xiàng)目概述1、文化研究的基本方法2、工作方法3、項(xiàng)目安排4、項(xiàng)目成果31、文
2025-02-05 12:13
【摘要】南青集裝箱班輪公司企業(yè)文化診斷報(bào)告機(jī)密-1-北大縱橫管理咨詢(xún)公司南青文化項(xiàng)目組項(xiàng)目進(jìn)程?項(xiàng)目啟動(dòng)?資料搜集?內(nèi)部訪(fǎng)談?問(wèn)卷設(shè)計(jì)第1-7天第8-14天第15-21天第22-28天第29-35天21/2-27/228/2-6/37/3-13/314/3-20/321/3-27/3
2025-02-17 00:42