醫(yī)務科主任述職報告-閱讀頁
2025-01-26 02:31本頁面
【正文】 一個單位的核心和靈魂，同樣，質量也是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的根本保障。 ? 貫徹落實 《 病歷書寫基本規(guī)范 》 強化病歷質量 ? 明年逐步要建立病歷環(huán)節(jié)質量控制、病歷質量監(jiān)管、評價、反饋制度，明年上半年組織一次全體醫(yī)務人員參加的醫(yī)療文書規(guī)范書寫專題培訓。 ?加強技術培訓和基礎訓練 ? 加強“三基”“三嚴”培訓考核， 醫(yī)務部負責建立健全“三基”培訓考核制度與計劃。 ? 強化醫(yī)療法律法規(guī)培訓 ? 明年上半年要進行一次全體醫(yī)生參加的醫(yī)療法律法規(guī)培訓。 ? ⑵、制定醫(yī)療質量管理和持續(xù)改進方案并組織實施。 ? 建立醫(yī)療投訴通報制度 ? 處理醫(yī)療投訴，做到公平公正，把問題擺出來，分析查找原因，建立醫(yī)療投訴、典型醫(yī)療糾紛案例通報分析討論制度； ? 強化醫(yī)患溝通 ? 建議住院部定期召開醫(yī)患座談會。學習是我們科技工作者永恒的主題，也是我們的本色。顯得有些動力不足。 ? 加強急救診工作 ? 急救診工作是發(fā)生醫(yī)療差錯事故和糾紛的多發(fā)地帶。值班醫(yī)師及急診醫(yī)生要學習和掌握衛(wèi)生部有關急診急救方面的規(guī)章：⑴ 《 關于加強城市急救工作的意見 》 ，⑵ 《 城市醫(yī)院急救科 (室 )建設方案 》 、⑶ 《 醫(yī)院急診科設置與管理規(guī)范 》 和⑷ 《 衛(wèi)生部關于進一步加強急救醫(yī)療工作的補充規(guī)定 》 。為此建議集團建立現代企業(yè)激勵機制。要使企業(yè)朝氣蓬勃、充滿活力，要使職員永葆青春、盡心盡力，構建整體的激勵框架就顯得尤為重要。 ? 尤其是長期激勵機制。由此，可以解決一個主人翁的問題，二可以解決留住人才的問題。截至 2023年底，在華為全球 ，有61457名員工持有公司股份，占員工總數的 65%，持有股份總數達 %,而總裁任正非持股比例只有 %，這在國內民營企業(yè)中是非常特別的 .據華為內部員工介紹，進入華為的員工在任職滿一定期限后，根據表現就可獲得一定的股權認購額度，員工可自愿購買股權并按照股權獲得分紅。 2023年 06月 07日 來源：京華時報 ? 進一步強化公司內部信息暢通及信息管理 ? 上情下達，下情上達，應該進一步暢通渠道，公司的大政方針、戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)略部署、戰(zhàn)略發(fā)展目標，在不涉及商業(yè)機密的情況下，可否能讓廣大員工知曉的更多一些，更及時一些，以便上下同心、齊心協(xié)力，共赴未
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