家族企業(yè)管理提綱-閱讀頁
2025-01-24 21:34本頁面
【正文】 其實根本不存在上述問題，多余！ 關(guān)鍵詞： ? 誰搞內(nèi)外新老之分先讓他不是人 ! ? 一個目標，一個團隊，一個標準！ 19 解決之道 ? 建立健全企業(yè)任職資格體系； ? 建立健全企業(yè)能力模型體系； ? 必須是因事定崗，因崗定人。 問題： ? 什么原因？如何去面對和解決？ ? 為何許多國外家族企業(yè)很卓越？ 23 家族企業(yè)接班的困惑 ? 我的兒子很優(yōu)秀，接班沒問題； ? 我的兒子是混蛋，接班就敗家； ? 我的兒子很優(yōu)秀，但不愿接班； ? 我有八個兒子，接班會出人命； ? 我的女兒很優(yōu)秀，但不能接班； ? 我無兒無女，公司今后交給誰？ ? …… 關(guān)鍵詞： ? 家家有本難念的經(jīng)！ 24 繼承與傳承的區(qū)別 繼承的定義： ? 子女突然得到一筆遺產(chǎn) ——天上掉餡餅； 傳承的定義： ? 子女逐步承續(xù)企業(yè)資產(chǎn) ——漸進式承接。 關(guān)鍵詞： ? 未雨綢繆，用法制代替人治！ 問題： ? 自己的家人怎么辦？ 26 變通之道 ? 分家不分股，人走股賣斷； ? 分股不分職，公司無職務(wù)； ? 分利不分權(quán)；公司無權(quán)利； ? 可進股東會，不進董事會； ? 可以當董事，未必總經(jīng)理； ? 允許提建議，不能瞎指揮。 關(guān)鍵詞： ? 優(yōu)秀血統(tǒng)的傳承促進民族的發(fā)展！ 31 家族企業(yè)的 “ 貴族化 ” ? 中國家族企業(yè)今后傳承的模式是 “ 八旗子弟 ” 式，還是應(yīng)該 “ 貴族化 ” ？ ? 中國家族企業(yè)是否能夠 “ 貴族化 ” ?家族企業(yè)傳承怎樣才能 “ 貴族化 ” ？ ? 貴族式家族傳承必須經(jīng)過許多代人、上百年的不懈努力與
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