freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

現(xiàn)代家具企業(yè)績效管理與薪酬管理內(nèi)容-閱讀頁

2025-01-24 06:00本頁面
  

【正文】 4. 薪資架構(gòu)建議 薪資架構(gòu) 1. 工作目標(biāo) 2. 薪資體系的類型 3. 如何選擇薪資體系 4. 薪資體系的導(dǎo)入 5. 薪資體系的內(nèi)容 6. 計(jì)件工資制 薪資體系 ?職務(wù)工資制中 ,員工所擔(dān)任的職務(wù)(或崗位)的差別決定著基本工資的差別 ?職能工資制, 將職務(wù)執(zhí)行能力作為決定基本工資的主要因素 ?小時(shí)工資制 適用于公司內(nèi)文秘、清潔工、搬運(yùn)工等輔助服務(wù)人員; ?計(jì)件工資制 適用于生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)工人 ?提成工資制 適用于各類企業(yè)的營銷人員、產(chǎn)品開發(fā)人員或其他獨(dú)立工作人員 ?年薪制 適用于各類企業(yè)高級管理人員或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 ?薪點(diǎn)工資制 ,是根據(jù)員工所在工作崗位、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績核定其每月的工資薪點(diǎn),并根據(jù)所得薪點(diǎn)進(jìn)行工資分配的工資制度,適用于中小規(guī)模經(jīng)營性公司、生產(chǎn)企業(yè)中的經(jīng)營管理人員和技術(shù)人員 如何選擇薪資體系 ?依照職務(wù)工資制建立薪資體系,按以下步驟進(jìn)行: ?工作分析 ?工作評價(jià) ?確定工資額 ?工資表設(shè)計(jì) 薪資體系的內(nèi)容 ?年資 ?基礎(chǔ)工資,即最低生活費(fèi)用 ?職務(wù)工資,由職級、職級之間的等差或級差決定不同職級、職級之間的薪資差別,由工作評價(jià)和薪資調(diào)查來確定職務(wù)工資的水平 薪資體系的導(dǎo)入 職 位 等 級 區(qū) 別 表 職級 職 級 上 下 限 一 級 二 級 三 級 四 級 五 級 六等 七 級 八 級 九 級 職級工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位: 元 職級 基本工資 間距 職級 基本工資 間距 1 10 2 11 3 12 4 13 5 14 6 15 7 16 8 17 9 18 職 務(wù) 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 表 職 級 職 等 工資標(biāo)準(zhǔn) 職務(wù) 1 1 2 1 2 2 1 2 3 3 1 2 3 4 4 1 2 3 4 5 5 1 2 3 4 6 5 1 2 3 4 7 5 1 2 3 4 5 8 6 1 2 3 4 5 9 6 《 職務(wù)歸等表 》 或 《 職務(wù)等級表 》 等級 一級 二級 三級 四級 五級 六級 七級 八級 九級職務(wù) 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總工程師總會計(jì)師總經(jīng)濟(jì)師總經(jīng)理助理各部門經(jīng)理高級經(jīng)濟(jì)師高級工程師高級翻譯二級公司總經(jīng)理部門副經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理業(yè)務(wù)主管工程師經(jīng)濟(jì)師會計(jì)師高級業(yè)務(wù)員會計(jì)領(lǐng)班初級業(yè)務(wù)員報(bào)關(guān)員單證員出納辦事員打字員內(nèi)勤接線員試用期臨時(shí)工?中小型公司 ?轉(zhuǎn)正入職時(shí) ?升遷人員 ?調(diào)職人員 ?降職人員 ?大中型公司 ?不同工種的等級確定 津貼管理 工作目標(biāo) 津貼種類 津貼設(shè)計(jì) 獎金管理 工作目標(biāo) 工作準(zhǔn)則 工作內(nèi)容 獎金種類 支付對象 獎金總額的計(jì)核 個人獎金的計(jì)核 獎金管理辦法的制訂 ?管理部門 特別說明: 管理部門主要指公司的財(cái)務(wù)部、人事部、總務(wù)部、總經(jīng)理辦公室等部門,一般實(shí)施比照計(jì)獎或獨(dú)立計(jì)獎金 / 比照計(jì)獎 根據(jù)獨(dú)立計(jì)獎部門計(jì)獎人員獎金的加權(quán)平均數(shù)或一定比率計(jì)核 / 平均計(jì)獎 以獨(dú)立計(jì)獎部門的平均數(shù)計(jì)獎 個人獎金的計(jì)核 ?按照績效考核得分的高低計(jì)核獎金,直接將每個季度績效考核的成績與個人獎金的計(jì)核掛鉤。一般是給予不同的職位以不同的獎金分配率,從而反映不同職位對總體貢獻(xiàn)的不同。 , February 2, 2023 雨中黃葉樹,燈下白頭人。 :49:4605:49Feb232Feb23 1故人江海別,幾度隔山川。 :49:4605:49:46February 2, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā),舊國見青山。 。 2023年 2月 2日星期四 5時(shí) 49分 46秒 05:49:462 February 2023 1做前,能夠環(huán)視四周;做時(shí),你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 , February 2, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果,但是不努力卻什么改變也沒有。 :49:4605:49Feb232Feb23 1世間成事,不求其絕對圓滿,留一份不足,可得無限完美。 :49:4605:49:46February 2, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 。 2023年 2月 2日星期四 5時(shí) 49分 46秒 05:49:462 February 2023 1空山新雨后,天氣晚來秋。 , February 2, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 :49:4605:49Feb232Feb23 1越是無能的人,越喜歡挑剔別人的錯兒。勝人者有力,自勝者強(qiáng)。 2023年 2月 2日星期四 上午 5時(shí) 49分 46秒 05:49: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 2月 2日星期四 5時(shí) 49分 46秒 05:49:462 February 2023 1一個人即使已登上頂峰,也仍要自強(qiáng)不
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1