企業(yè)績效管理及績效評(píng)估培訓(xùn)課程-閱讀頁
2025-01-23 03:18本頁面
【正文】 1）因?yàn)槊课粏T工對(duì)公司整體經(jīng)營成功都是至 關(guān) 重要的。 2）因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展，以使員工能不斷地應(yīng)變和 調(diào)整。 4）因?yàn)楣芾砣藛T要對(duì)其所屬員工的整體負(fù)責(zé)。 6）因?yàn)槊總€(gè)員工都是公司一項(xiàng)非常重要的投資對(duì) 象，重要的資源。 8）因?yàn)槲覀儽仨毑粩嗍刮覀儐T工得到發(fā)展。 10）給員工科學(xué)公正的薪酬。收集所有的材料和 表格，詳細(xì)閱讀有關(guān)資料，起草一份 面談要點(diǎn)提綱，選擇一處不受干擾的 談話地點(diǎn)，確定一個(gè)共同適宜的談話 時(shí)間并提前通知面談對(duì)象，明白告之 考評(píng)面談的目的。按照考評(píng)要素一說明 具體分值和打分的理由，肯定優(yōu)點(diǎn)和成 績，指出不足之處，談話的重點(diǎn)放在具 體的工作表現(xiàn)與結(jié)果上，而不是其性格 上，首先對(duì)無異議之處進(jìn)行交談，然后 對(duì)有異議之處加以談?wù)?，?yīng)留有時(shí)間讓 對(duì)方表述申辨，熟練運(yùn)用聆聽和指導(dǎo)技 巧，達(dá)到面談?lì)A(yù)期的效果。 程序三： “ 面談匯總階段 ” ，認(rèn)真閱讀每一份 《 員工 考績?cè)u(píng)估表 》 的受評(píng)人意見，對(duì)持有強(qiáng)列 不同意見的員工進(jìn)行客觀分析，制定具體 協(xié)商對(duì)策，并填寫 《 員工績效評(píng)估面談反 饋情況匯總表 》 連同 《 員工考績?cè)u(píng)估表 》 包報(bào)人事行政部歸檔。 , January 30, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 :42:2117:42Jan2330Jan23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 :42:2117:42:21January 30, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 。 2023年 1月 30日星期一 5時(shí) 42分 21秒 17:42:2130 January 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 , January 30, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :42:2117:42Jan2330Jan23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 :42:2117:42:21January 30, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 。 2023年 1月 30日星期一 5時(shí) 42分 21秒 17:42:2130 January 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , January 30, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 :42:2117:42Jan2330Jan23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 1月 30日星期一 下午 5時(shí) 42分 21秒 17:42: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 1月 30日星期一 5時(shí) 42分 21秒 17:42:2130 January 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要
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