平安的招聘管理制度-閱讀頁
2025-01-20 17:52本頁面
【正文】 任； ? 必要時可由各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任； ? 人力資源部門授權(quán)用人部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門工作人員。 ? 用人部門的部門第一負(fù)責(zé)人為當(dāng)然的面試人。 接受常規(guī)測試的范圍： 所有面試人 182。 特殊情況：面試小組或首席面試人可 視情況及崗位要求決定是 否增加專業(yè)知識和技能的 考試、 甄詢、筆跡分析等 招聘流程 常規(guī)測試 招聘流程 面試 面試前 182。 面試小組成員應(yīng)在面試前一天審閱應(yīng)聘者求職資料，作好面試準(zhǔn)備。 182。 招聘流程 面試（續(xù)） 面試中 182。 182。 各面試人出具面試評估報告。 面試后，首席面試人組織召開面試討論會，結(jié)合常規(guī)測試和專項(xiàng)測試確定擬錄用人選并出具核人綜合報告。 人力資源部門將面試結(jié)果及時反饋用人部門。 用人部門簽署意見后，人力資源部門通知擬錄用者體檢。 人力資源部門繕制核人卷宗并送招聘專員審核。 人力資源部門將面試結(jié)果及時反饋用人部門。 用人部門簽署意見后，人力資源部門通知擬錄用者體檢。 人力資源部門繕制核人卷宗并送招聘專員審核。 審核的內(nèi)容 ：招聘申請執(zhí)行單；應(yīng)聘者資料初審是否執(zhí)行并符合規(guī)定；體檢報告；核人綜合報告及各面試人報告；測試及甄詢報告。 招聘專員有權(quán)決定 再次對應(yīng)聘者進(jìn)行面試、專項(xiàng)測試或甄詢。 招聘專員簽署審核意
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