勞動(dòng)法規(guī)資訊xxxx年2月刊-法規(guī)資訊-閱讀頁(yè)
2025-01-13 16:39本頁(yè)面
【正文】 根據(jù)上海市高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問題的意見》的通知（滬高法【2009】73號(hào)）第二十一條中規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》與2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱“以前規(guī)定”）均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，且勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定。而“當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定”主要是指《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額“一般不超過勞動(dòng)者十二月的工資收入”的幾種情形，包括：；； 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；。但是以下幾種不屬于“一般不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”的情形：；；；。本案例中，小李就屬于上述所說的情況，那么公司對(duì)于他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不分段計(jì)算也并不不妥。那么在這種情況下，老陸的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何計(jì)算呢。案例分析：乍一看，這一案例與上一案例有著異曲同工之妙，那么結(jié)果會(huì)不會(huì)相同呢?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按照以前規(guī)定計(jì)算；勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)并入計(jì)算。即：在2008年1月1日之前，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，有約定的從其約定；在2008年1月1日之后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)并入計(jì)算。由此可見，雖然，小李和陸某的工資水平都在上年度職工月平均工資三倍以下，但是由于解除勞動(dòng)合同的理由不同，使得他們各自計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方法也不相同，因此需要我們平時(shí)在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候要格外注意。2009年4月30日，單位因裁員與其解除勞動(dòng)合同，那么他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算呢？（提示：2008年上海市職工月平均工資為3292，三倍為9876）案例焦點(diǎn)：什么情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)和年限都需分段計(jì)算。及上海市高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問題的意見》的通知（滬高法【2009】73號(hào)）第二十一條的規(guī)定：符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾?，?shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算，《勞動(dòng)合同》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即在2008年1月1號(hào)之前，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)不受上年度本市職工月平均工資三倍的限制；在2008年1月1號(hào)之后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)要受上年度本市職工月平均工資三倍的限制。本案中，張某是由于裁員而解除合同的，其工資又在上年度職工月平均工資三倍以上，那么其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就應(yīng)該為：10000*20+9876*=。案例4：孫女士于1995年7月進(jìn)入某公司工作，雙方最后一份勞動(dòng)合同于2007年1月1日簽訂，期限至2009年12月30日。但公司對(duì)于解除原因及理由并未提供明確的書面及其他相關(guān)證明，而在此前一年，孫女士的月平均應(yīng)得工資為人民幣20000元。案例焦點(diǎn)：違法解除（終止）勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有何特殊規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付勞動(dòng)者賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條第二款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)這種情況，那么孫女士應(yīng)該得到的違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為9876*12*2=237024.需要提醒大家的是，在單位準(zhǔn)備單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，一定要小心謹(jǐn)慎。上述案例參考文件：《勞動(dòng)合同法》 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 《上海市勞動(dòng)合同條例》 《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問題的意見》的通知 公司聯(lián)系方式公司名稱：上海力加力企業(yè)管理服務(wù)有限公司 上海申馨勞務(wù)服務(wù)有限公司 上海力際人力資源有限公司公司地址: 上海市虹口區(qū)曲陽(yáng)路1號(hào)華西證券大廈11層公司網(wǎng)站：聯(lián)系電話：(021) 6521 6611傳真號(hào)碼：(021) 6521 5183第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè)
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