【正文】 獨(dú)行俠、歇斯底里。 五號 座右銘 知識就是力量 典型沖突點 難以接近，令人（尤其二號及四號）有挫敗感。 缺點 自覺高人一等，與人保持距離。 不適宜工作環(huán)境 公開競爭及對抗。 令人舒服地方 不感情用事，樣樣有數(shù)據(jù)支持。 溝通要點 不要侵犯五號的空間及時間；避免一切身體接觸；不要求五號給予實時的反應(yīng)，容許他們有時間思索；采取主動；不要對五號的思想或感受做出假設(shè)；五號不能處理人際沖突，幫助他們緩和此類情況。 時間管理 私人時間；解求方案：容許五號有私人時間；五號擅于做事后分析，不要催促他們做出決定；五號容易將思考與行動混淆，以為思考過等于做了，幫助他們集中結(jié)果，及做定時檢討；一定要給予五號清楚的限期成事。 常見問題 獨(dú)家村，神秘人。 六號 座右銘 伴君如伴虎 典型沖突點 過多焦慮不斷發(fā)問，令人（尤其三及七號）生厭。 缺點 對人抱著質(zhì)疑的態(tài)度。 不適宜工作環(huán)境 工作指引含糊。 令人舒服地方 是逆境中可信賴的盟友。 溝通要點 六號采取得動前需要得到大量及清晰的指引，并知道前路的危機(jī)何在；支持六號見步行步，望得太遠(yuǎn)產(chǎn)生不必要的焦慮感；六號感覺環(huán)境不清晰時會有焦慮，不時與他傾談；不要一意孤行轉(zhuǎn)變游戲規(guī)則，給予六號足夠的時間去適應(yīng)。 時間管理 軌道式時間；解救方案：六號在開始行動前及完成計劃前會拖延，幫助他克服內(nèi)心的困擾；支持六號將內(nèi)心的問題講出來要求六號與你一起訂立程序，工作不會因為規(guī)則不清晰而停頓下來；六號在沒有壓力時會拖慢腳步，幫助他將焦點放在最終目標(biāo)；提醒六號作息有時。 常見問題 推卸責(zé)任、 ?框框人 ?。 七號 座右銘 變幻才是永恒 典型沖突點 信口開河，太多承諾。 缺點 太過以自我為中心。 不適宜工作環(huán)境 重復(fù)性的工作。 令人舒服地方 有活力，有趣，事事向好的一面看。 溝通要點 容許七號創(chuàng)新及有夢想；幫七號視問題為成長的好機(jī)會；講出要點及結(jié)論，不要長篇大論；七號不肯認(rèn)錯，將錯誤包裝為學(xué)習(xí)機(jī)會；協(xié)助改變 ?承諾多，實踐少 ?的陋習(xí)。 時間管理 游戲人間；解救方案：協(xié)助七號將焦點放在目標(biāo)上，不浪費(fèi)時間 ?吹水 ?；幫助七號計劃將來；七號討厭案頭工作，幫助他們將不喜歡做的文件工作在最短時間完成；嘗試 ?三文治 ?方式。 常見問題 踐踏別人，玩世不恭。 八號 座右銘 誓不低頭 典型沖突點 霸道、強(qiáng)權(quán)、沒有 ?中間位 ?。 缺點 干預(yù)性強(qiáng)，控制欲強(qiáng)。 不適宜工作環(huán)境 與人分享權(quán)力。 令人舒服地方 賞罰分明、受保護(hù)。 溝通要點 保持眼神接觸，立場堅定；不要與八號辨論，辨論 =挑戰(zhàn)權(quán)威；八號不需要別人稱贊，也低估稱贊的重要，彭勵八號贊人；提點八號協(xié)調(diào)他們的強(qiáng)勢；八號尊重敢講出真相的人。 時間管理 控制時間；解救方案：壓力之下八號眼光容易收窄，提醒他們留意大前提及不斷評估；讓他們知道團(tuán)體力量遠(yuǎn)超個人力量給予他時間去招募別人加入工作；提點八號禍從口出，要慎言。 常見問題 霸王，強(qiáng)勢欺人。 九號 座右銘 無驚無險又是一天！ 典型沖突點 消極抵制。 缺點 不愿改變，刻意不合作。 不適宜工作環(huán)境 劇變的環(huán)境。 令人舒服地方 沒有過分的要求，大家各適其適。 溝通要點 尋求清晰無誤的承諾：向九號清楚講出你的要求，否則他會詐作不知；給予九號大量的支持及認(rèn)可；有清昕的工作架構(gòu)；不要命令九號，做出提示；幫助九號說話簡潔。 時間管理 懸空時間：解救方案：與九號一起擬訂詳盡的工作計劃；不時提醒九號集中于目前的目標(biāo)；將大前提分為小目標(biāo)；人際溝通能加強(qiáng)九號的時間觀念；幫助九號意識到身邊人的需求，令他投入工作。 常見問題 輕言放棄 解救方法 鎖緊目標(biāo)；貼身輔導(dǎo)。愿意追隨 ? 相信直覺，也會憑直覺做出決定 ? 喜歡坐言起行，討厭只講不做或滿腹理論沒有實際行動的人 ? 對同事相當(dāng)慷慨及保護(hù)性強(qiáng) ? 有時對同事遭受不公平待遇時，會仗義執(zhí)言 ? 有時對同事要求高 ? 自我肯定的態(tài)度令有些人覺得霸氣或有威嚇性 ? 不介意別人是否喜歡自己然而必須受到尊重 如何識別型號： C ? 對待同事處處表現(xiàn)關(guān)懷及支持 ? 與大多數(shù)人相處得很好，投射正面積極及友善的形象 ? 遭遇人際沖突或被批評會產(chǎn)生不安的感覺 ? 有時矛盾來自一方面想取悅?cè)?，而另一方面又想跟隨本身的意愿做事 ? 可以輕易洞悉別人的才干和潛能 ? 必須小心對人付出太多，集中照顧人家面忽略本身的需要 ? 有時對事情反應(yīng)太過激烈而失去平衡 ? 不擅于一個人做首領(lǐng)，會選擇與人合作 ? 不能夠長時間獨(dú)自工作，喜歡與人同處 ? 只要與身邊的人合得來，工作情緒自然高漲 如何識別型號： D ? 對自己、對人有很高的要求，傾向于挑剔 ? 誠信及誠實是做人必具的元素 ? 不喜歡走快捷方式或者對工作不認(rèn)真的人 ? 別人眼中看到自己傾向于批判及過度追求完美 ? 有責(zé)任感、承諾感，事事做得最好 ? 期望別人有責(zé)任感，討厭不肯承擔(dān)責(zé)任的同事 ? 注重工作間整潔及有秩序，規(guī)條要清晰，不喜歡程序中有突然的轉(zhuǎn)變 ? 工作完成后才是嬉戲的時候，最大問題是不能放松 ? 可以接受公平的批判，但通常在別人開口之前已做了自我批判 如何識別型號： E ? 重視成功，肯為成功付出最大的努力 ? 盡力避免失敗、障礙 ? 具有強(qiáng)烈的目標(biāo)感 ? 一有機(jī)會喜歡馬上投入工作，不耐煩慢動作和 [阻礙地球轉(zhuǎn) ]的人 ? 不能明白為何有些人那么謹(jǐn)慎，事事都要細(xì)則地策劃才付諸行動 ? 富于自信，歡迎競爭 ? 是實用主義的信徒，為了提高效率，可以隨時更改游戲規(guī)則 ? 將工作放在家庭前面 ? 不喜歡拿時間出來輕松一下，也不喜歡花時間去建立人際關(guān)系 如何識別型號： F ? 對公司忠心耿耿，希望生產(chǎn)高質(zhì)素的工作 ? 采取行動前，必須對事情有透徹的了解，及預(yù)先設(shè)計了策略 ? 精于預(yù)測問題和提供解決方案 ? 與不喜歡策劃的人共事會有煩躁不安感覺 ? 喜歡事事都有大前提作為指引 ? 過度的策劃及了解有時會導(dǎo)致拖延 ? 必須知道老板怎樣評估自己 ? 不喜歡工作環(huán)境中有含糊或未知的因素，事事要求清晰 ? 人事及權(quán)力構(gòu)架必須清晰，規(guī)則更加要清楚 ? 遇到人際沖突，最鄧公開解決，猜度會產(chǎn)生焦慮 ? 澶于洞悉別人的動機(jī) ? 贊譽(yù)的說話最好有根有據(jù) 如何識別型號： G ? 保持獨(dú)特是很重要的 ? 必須經(jīng)常接觸到真正的內(nèi)在感受 ? 不喜歡枯燥無味的工作，喜歡有意義的工作 ? 對膚淺的人感到不耐煩 ? 凡事追求深層的意義 ? 在個人生活及工作上都找尋方式去表達(dá)創(chuàng)意 ? 具有良好的審美眼光，善于美化環(huán)境 ? 能夠感同身受 ? 有時情緒化，對情緒平穩(wěn)的人會造成困擾 如何識別型號： H ? 是行業(yè)中的專家，善于設(shè)計策略 ? 喜愛學(xué)習(xí)及囤積知識 ? 容易掌握概念，而對人的知識卻相當(dāng)貧乏 ? 注重個人空間及時間，與人相處太久會產(chǎn)生疲累感 ? 當(dāng)有充分的準(zhǔn)備時，可成為出色的導(dǎo)師 ? 是上佳的觀察家，是生命的旁觀者 ? 不會貿(mào)貿(mào)然參予他人的活動，因為必須保存?zhèn)€人的資源 ? 可以長時期單獨(dú)工作，被人認(rèn)為為人退縮及不愿意支持別人 ? 絕對自給自足，又能自我推動 ? 擁有豐富的內(nèi)在世界 如何識別型號： I