【公司管理制度】員工待遇辦法-閱讀頁(yè)
2024-09-04 13:13本頁(yè)面
【正文】 (2)具有本公司需要的工作經(jīng)驗(yàn)者，按年加支二級(jí)；(3)具有特殊技能者，按年加支3至5級(jí)。第十一條 每年1月1日為職員年度考績(jī)晉級(jí)基準(zhǔn)日。第十三條 代理主管的職務(wù)加給標(biāo)準(zhǔn)如下：1上級(jí)或同級(jí)主管兼代下級(jí)或同級(jí)主管者，不另支給職務(wù)加給；2下級(jí)主管代理上級(jí)代理主管，支給所代理職位的職務(wù)加給；3未支領(lǐng)職務(wù)加給的代理主管，支給所代理職位的職務(wù)加給；4代理始期在當(dāng)月15日以前者，支給全月份職務(wù)加給；5代理始期在當(dāng)月16日以后者，支給半月份職務(wù)加給；6代理終期在當(dāng)月15日以前者，支給半月份職務(wù)加給；7代理終期在當(dāng)月16日以后者，支給全月份職務(wù)加給。但例假日在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)以每2小時(shí)為一次，均應(yīng)扣除規(guī)定休息時(shí)間。第十七條 本公司年度營(yíng)業(yè)如有盈余，得提撥員工獎(jiǎng)勵(lì)金于年底前發(fā)放，依 員工的勤態(tài)及考績(jī)分配；其分配辦法由總經(jīng)理另定。 簽發(fā)人責(zé)任人簽名 制度名員工待遇辦法電子文件編碼GLZD058頁(yè)碼63第十九條 員工于年度中途到職、復(fù)職或申請(qǐng)停薪留職者，員工獎(jiǎng)勵(lì)金依比例計(jì)算，但下列人員不予發(fā)給；1辭職或停薪留職于前條計(jì)算期間內(nèi)服務(wù)未滿3個(gè)月者；2受免職處分者。但服務(wù)未滿1個(gè)月者不予發(fā)給。第二十二條 職員于年度中請(qǐng)假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣的，最多以扣發(fā)1個(gè)月為限；1事假、病假累計(jì)每積滿1日者，扣發(fā)半日薪金額的獎(jiǎng)金；2曠職累計(jì)每積滿1日者，扣發(fā)一日薪金額的獎(jiǎng)金。第二十四條 職員的父母、配偶或滿10歲以上的子女死亡時(shí)，如勞工保險(xiǎn)局 的喪葬津貼不及發(fā)生當(dāng)月一個(gè)月薪金所得者，得就其差額檢具證明死亡的除戶謄本，申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)。 第二十五條 職員本人或其配偶分娩或妊娠七個(gè)月以上死產(chǎn)時(shí)，如勞工保險(xiǎn)局的生育給付不及發(fā)生當(dāng)月一個(gè)月薪金所得者，得就其差額檢具證明出給付期限，那么給不能請(qǐng)領(lǐng)勞保給付者支給發(fā)生當(dāng)月一個(gè)月薪金所得
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