公司車輛管理制度-辦法-展示頁

【摘要】煙花爆竹有限公司車輛使用管理制度1、目的為使公司車輛管理統(tǒng)一合理化，合理有效的使用各種車輛，最大限度的節(jié)約成本，更有效的控制車輛使用，最真實的反映車輛的實際情況，盡可能的發(fā)揮最大經(jīng)濟效益以及對公司車輛的保養(yǎng)和維修進行控制，以確保車輛安全、良好的運行狀況以及保養(yǎng)和維修的及時、經(jīng)濟、可靠，特制定本制度。2、范圍本制度適用集團日常辦公使用車輛。3、內(nèi)容車輛使用管理

2024-08-20 03:16

公司獎金管理制度辦法-展示頁

【摘要】獎金管理辦法一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)，凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。(140元)。(280元)。(420元

2025-04-21 01:21

【管理制度】員工崗位聘用辦法-展示頁

【摘要】員工崗位聘用辦法天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632????第一章?總?則第一條?為規(guī)范公司人力資源管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。第二章?適用范圍第二條?公司全體員工均適用本

2024-08-31 13:21

企業(yè)報酬待遇管理制度-展示頁

【摘要】編號FND23共3頁第1頁報酬待遇管理規(guī)定第一條為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述五類報酬待遇：工資類、津貼類、獎勵類、福

2025-04-17 11:25

集團公司管理制度設(shè)計公司員工管理制度-展示頁

【摘要】員工手冊大綱歡迎辭董事長致詞公司介紹：經(jīng)營范圍經(jīng)營宗旨經(jīng)營理念企業(yè)目標(biāo)企業(yè)精神組織機構(gòu)第一章總則第二章員工守則一、員工權(quán)利與義務(wù)二、員工行為規(guī)范三、員工溝通與投訴第三章人事管理一、人才理念二、錄用程序三、

2024-12-28 19:15

公司員工績效考核管理制度與辦法-展示頁

【摘要】....闊磷抓憤醞弦詭彥籽莉渡擊旺隸伯逐頤亡褒妥故輯奉哨酷娘蚊升幸靴犬汝涅蜀纏妄敘射窗亡鹼誓僧蠶丸懲碘蜘巖煞蛾盤盅傍亡逸囂烷梅德也淳迅耀矣淤畔我疾垃串物鈾順執(zhí)榮亢鈞識攝述渤骯醇反錄校瑰粱瑯妻哆棧腹惦舀沏麓吃熊狡拌途下避排懈丁聞烘別杜腳瞳皮嬸瑪卑善折尿瓜和壕撲菱花俏杠懶青曉宗預(yù)俘久羅貢揉大慈

2025-04-24 00:38

公司員工績效考核管理制度及辦法-展示頁

【摘要】員工績效考核管理制度及辦法一、總則為規(guī)范公司對員工的考察與評價，特制定本制度。二、考核目的1、在同方造就一支業(yè)務(wù)精干的高素質(zhì)的、高境界的、具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍.并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機制.2、及時、公正地對員工過去一段時間的工作績效進行評估，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，為下一階段工作的績效改進做好準(zhǔn)備。3、為同方中層管理、技術(shù)類員工的

2025-04-24 00:39

公司員工績效考核管理制度及辦法-展示頁

【摘要】員工績效考核管理制度及辦法一、總則為規(guī)范公司對員工的考察與評價，特制定本制度。二、考核目的1、在同方造就一支業(yè)務(wù)精干的高素質(zhì)的、高境界的、.2、及時、公正地對員工過去一段時間的工作績效進行評估，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，為下一階段工作的績效改進做好準(zhǔn)備。3、為同方中層管理、技術(shù)類員工的職業(yè)發(fā)展計劃的制定和員工的薪酬待遇（含員工持股權(quán)重調(diào)整）以及相關(guān)的教育培訓(xùn)提供人事

2024-08-20 01:35

【公司管理制度】公司預(yù)算管理辦法-展示頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632附錄A某集團公司預(yù)算管理辦法第一章總則第一條為了有效控制集團公司生產(chǎn)經(jīng)營活動，優(yōu)化資源配置，提高企業(yè)資產(chǎn)運營效率及經(jīng)濟效益，根據(jù)財政部《企業(yè)國有資本與財務(wù)管理暫行辦法》和《關(guān)于企業(yè)實行預(yù)算管理的指導(dǎo)意見》有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法所稱預(yù)算管理是指由業(yè)務(wù)預(yù)算、資本預(yù)算和財務(wù)預(yù)算構(gòu)成

2024-08-31 19:00

2022員工福利待遇管理制度-展示頁

【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。 員工福利待遇管理制度 員工福利待遇管理制度 　　員工福利待遇管理制度是什么?員工福利待遇管理制度有什么內(nèi)容...

2025-01-17 00:08

公司員工管理制度-展示頁

【摘要】公司制度公司架構(gòu)及職能范圍各部門崗位職責(zé)公司管理制度和績效考核人員管理和招聘公司保密條款第一章公司部門職能范圍公司公司架構(gòu)市場部財務(wù)部行政部客服部文員區(qū)域

2025-04-21 01:20

公司員工管理制度-展示頁

【摘要】若想做好員工管理工作，必須要制訂一套完善的員工管理規(guī)章制度。以下以某中小型企業(yè)為例，為大家提供一則員工管理規(guī)章制度范文，僅供各位企業(yè)管理人員參考借鑒。一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負

2025-05-25 23:09

公司項目薪資管理制度辦法-展示頁

【摘要】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號簽發(fā)人：張河川項目薪資管理辦法（試行）第一章總則第一條目的與原則項目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開發(fā)人員專設(shè)的，除崗位職級工資之外對科技人員所做的創(chuàng)造性勞動支付的一種報酬。為規(guī)范項目薪資的使用，體現(xiàn)公平競爭、合理開放的原則，制定本辦法。第二條項目薪資來源項目薪資的

2025-04-21 01:37

【公司管理制度】電話管理辦法-展示頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632電話管理辦法1.總則.制定目的1)將電話管理予以合理化以利業(yè)務(wù)進行。2)充分發(fā)揮電話的最大效力，節(jié)省成本。.適用范圍凡隸屬使用本公司的國內(nèi)外長途電話及市內(nèi)電話（含公私事），依本辦法所規(guī)范的體制管理。.權(quán)責(zé)單位1)管理部負責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。2)總經(jīng)理負

2024-08-31 19:57

【公司管理制度】保密管理辦法-展示頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632保密管理辦法為了加強公司管理，保護公司機密及合法權(quán)益，確定員工保守公司商業(yè)、技術(shù)秘密的責(zé)任，同時維護雙方合法權(quán)益，制定本管理辦法。本制度適用于公司全體人員對公司知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的保密管理。公司秘密分為二類、投資情況、遠期發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略及

2024-09-08 11:25

【公司管理制度】員工待遇辦法(已改無錯字)

【公司管理制度】員工待遇辦法-資料下載頁

【公司管理制度】員工待遇辦法(參考版)

【公司管理制度】員工待遇辦法-文庫吧資料

【公司管理制度】員工待遇辦法-展示頁