【正文】 資條的形式告知員工本人。 凡本公司員工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本管理規(guī)定?；竟べY=基本工資總額/月應(yīng)出勤天數(shù)月實際出勤天數(shù) 績效工資：是員工工資中的變動部分，實行動態(tài)管理，與公司、部門、個人的績效聯(lián)系，根據(jù)員工個人和所在部門的績效考核結(jié)果確定發(fā)放比例?？冃ЧべY的考核參照《績效考核管理規(guī)定》。 福利：為公司為員工所辦理的社保部分，該部分不在薪資表內(nèi)體現(xiàn)。 所有新進員工在經(jīng)過3天的試崗后，由綜合部結(jié)合各部門負責人（部門經(jīng)理須結(jié)合總經(jīng)理）意見，對該員工進行薪資定級申請，填寫《薪資標準申請表》，報總經(jīng)理批準后實施。每月15日前調(diào)薪經(jīng)簽批者，則當月執(zhí)行新的薪資標準，每月15日后調(diào)薪經(jīng)簽批者，則在下個月起執(zhí)行新的薪資標準。 第五條 薪資的核造及審批：每月5日前，由綜合部將員工上個月的考勤情況進行匯總、核準并簽字，報總經(jīng)理批準后作為核造薪資的考勤依據(jù)。每月10日前，綜合部將核造完畢的薪資表簽字后，轉(zhuǎn)交財務(wù)部進行審核，12日前由財務(wù)上報總經(jīng)理簽字。 員工工傷、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假等按公司有關(guān)管理規(guī)定或按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條 薪資的發(fā)放： 每月15日為工資發(fā)放日，遇節(jié)假日順延，財務(wù)部將薪資匯到員工上報的工資銀行卡，工資發(fā)放時，需要履行的手續(xù)，依照財務(wù)部門的規(guī)定辦理。 員工工資收入所得稅、社保等需由員工承擔的依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由公司財務(wù)部門按月代扣代繳。中途離職人員及工作時間不滿半年者不享有年度雙薪待遇，特殊情況由總經(jīng)理進行調(diào)配。 員工月請假超過10天者，公司不再發(fā)放社保，由個人補交，中途辭職者，當月的社保金將不在發(fā)放，辭退員工，公司發(fā)放全額社保金。 中高層管理人員及重要技術(shù)人員離職應(yīng)當進行離職審計，離職審計通過后，工資延期一個月發(fā)放。 第七條 其他本管理規(guī)定由綜合部進行解釋，如有修訂，另行通知。 本管理規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。二．薪酬結(jié)構(gòu)。固定薪酬是根據(jù)員工的職務(wù)、崗位、技能、學(xué)歷等因素確定的相對固定的工作報酬。浮動薪酬根據(jù)員工的工作績效表現(xiàn)確定的不固定的工作報酬。，均應(yīng)當認真核算；對公司計發(fā)的勞動報酬有異議的，須在收到勞動報酬之日起兩周內(nèi)提出異議；收到報酬兩周內(nèi)未提出異議的，視為員工認可公司已經(jīng)足額支付當月勞動報酬。、人事、財務(wù)、生產(chǎn)管理等工作的各級管理人員。（1）管理系列分為五個薪酬等級：（2）技術(shù)系列分為五個薪酬等級：（3）銷售系列分為三個等級：四．薪酬計算方法1．薪酬計算方式：實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項目應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動工資=基本工資+績效工資2．薪酬標準的確定：⑴ 固定工資根據(jù)員工的職務(wù)及所屬薪酬系列，確定員工薪酬等級，再根據(jù)員工的薪級，確定對應(yīng)員薪酬標準。績效工資=績效工資標準 x績效系數(shù)，具體內(nèi)容詳見《績效考核辦法》。工齡補貼實行累進計算，累計10年后不再增加。⑵ 公司公派學(xué)習、培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)考核合格者，可享受工齡補貼，不合格者取消年度工齡補貼。⑷ 每個工齡年度中違規(guī)違紀累計3例以上（含3例）的員工，及發(fā)生質(zhì)量責任事故的主要責任人、安全生產(chǎn)重傷事故的主要責任人，取消當年度工齡補貼。考勤補貼根據(jù)《員工考勤補貼等級表》確定各職務(wù)的補貼標準，每月根據(jù)其實際考勤表現(xiàn)，計算實際補貼額度。在公司虧損情況下，無年終效益獎。對于年終效益獎核發(fā)時已經(jīng)離職或提交離職申請的員工、年度累計請假30日的員工、以及本年度最后一日未轉(zhuǎn)正的員工不享受本年度年終效益獎。特殊人才津貼分為三檔，一檔為300500元/月，二檔為500800元/月，三檔為8001000元/月。六、試用期薪酬公司新招聘員工試用期一般為三個月，特殊情況下最長可以延伸至六個月。試用期員工試用期間參加績效工資考核，不享受公司提供的其它福利。整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。 薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位薪酬進行的調(diào)整，詳細情況參見公司績效考核辦法。 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。八、薪酬的支付 薪酬支付時間計算A、執(zhí)行月薪制的員工，月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算，計算周期為每個自然月，按照國家最新規(guī)定，日薪資標準為月薪資總額/。 下列各款項須直接從薪酬中扣除： A、員工薪酬個人所得稅；B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用； C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人薪酬中扣除的款項；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及因勞動者本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的賠償；勞動者本人因違反公司制度，根據(jù)公司制度規(guī)定給予的經(jīng)濟處罰金。薪酬計算期間中途聘用人員，當月薪酬的計算公式如下：實發(fā)工資月工資標準實際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù)各類假別薪酬支付標準A、產(chǎn)假：薪酬按正常出勤支付，但不包括績效工資、考勤補貼。 C、喪假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補貼。E、護理假：（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補貼。G、事假：按日減發(fā)崗位基本薪酬。H、企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病,在醫(yī)療期內(nèi)按照基本工資的60%支付其病傷假期工資，但不低于本市最低工資標準的80%。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。十、本制度未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。本制度自發(fā)下之日起執(zhí)行附件：