學(xué)科帶頭人骨干教師培養(yǎng)計劃-閱讀頁
2024-08-22 11:36本頁面
【正文】 合條件擬推薦人員，張榜公示，以接受群眾的監(jiān)督。 對培養(yǎng)出的學(xué)科帶頭人、骨干教師在校內(nèi)進行民主測評，民主測評稱職率低于60%的取消評審資格。 五、職責(zé) （一）學(xué)科帶頭人應(yīng)履行的職責(zé)： 承擔(dān)對本校骨干教師的指導(dǎo)與培養(yǎng)。 協(xié)助教務(wù)處對本校重要教育工作舉措提出建議，并承擔(dān)本校學(xué)科教學(xué)研究工作。（二）骨干教師應(yīng)履行下列職責(zé)： 承擔(dān)全校教學(xué)“公開課”、 “觀摩課”。 對學(xué)校教育工作重大事項提出建議。 六、待遇 （一）學(xué)科帶頭人應(yīng)享受如下待遇： 優(yōu)先參加高層次學(xué)術(shù)活動及各類教育培訓(xùn)。 優(yōu)先推薦參加高級教師評審。（費用多少待定） 參加各類學(xué)術(shù)活動由單位提供方便，并計算工作量。 優(yōu)先參加學(xué)術(shù)考查學(xué)習(xí)活動。（費用多少待定） 參加各類學(xué)術(shù)活動由單位提供方便，并計算工作量。對成績突出的學(xué)科帶頭人、骨干教師由學(xué)校進行表彰。任職期間應(yīng)公開發(fā)表論文2篇以上。任職期間應(yīng)完成校級以上（含校級）研究課題，并積極承擔(dān)學(xué)校分配的其它業(yè)務(wù)工作。 （三）學(xué)科帶頭人在任職期間每年必須有一篇重要價值的研究論文發(fā)表，并承擔(dān)校級以上示范課及專題研究報告。有對骨干教師的培養(yǎng)成果。學(xué)科帶頭人每年必須有突出的教學(xué)成績。 （五）學(xué)科帶頭人、骨干教師若調(diào)出本校，其資格自動中止。 八、培養(yǎng)措施 學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)對選拔作為學(xué)科帶頭人、骨干教師培養(yǎng)對象的教師要在政治思想、業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)方面進行重點培養(yǎng)。 優(yōu)先安排參加縣內(nèi)外學(xué)術(shù)會議。 學(xué)科帶頭人和骨干教師培養(yǎng)對象若承擔(dān)重點教科研項目，學(xué)校應(yīng)在經(jīng)費上給予支持。 十、考核要求： 政治思想表現(xiàn)好，工作認真負責(zé)，能團結(jié)他人一道工作。 骨干教師教學(xué)效果要好。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。用一些事情，總會看清一些人。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。學(xué)習(xí)參
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