學(xué)科帶頭人骨干教師培養(yǎng)計劃(已改無錯字)
2022-08-31 11:36:29 本頁面
【正文】 協(xié)助教務(wù)處對本校重要教育工作舉措提出建議，并承擔(dān)本校學(xué)科教學(xué)研究工作。 協(xié)助教務(wù)處擬定本校教科研規(guī)劃進行教科研指導(dǎo)，對科研項目進行論證、評審、鑒定與推廣，并承擔(dān)校級以上（含校級）教科研課題及專題學(xué)術(shù)報告、講座。（二）骨干教師應(yīng)履行下列職責(zé)： 承擔(dān)全校教學(xué)“公開課”、 “觀摩課”。 承擔(dān)對新任教師的教學(xué)指導(dǎo)及培養(yǎng)。 對學(xué)校教育工作重大事項提出建議。 協(xié)助學(xué)校制定教育規(guī)劃，承擔(dān)校級（含校級）以上研究課題及相關(guān)學(xué)術(shù)講座，推廣先進教學(xué)成果，并進行本學(xué)科教學(xué)研究。 六、待遇 （一）學(xué)科帶頭人應(yīng)享受如下待遇： 優(yōu)先參加高層次學(xué)術(shù)活動及各類教育培訓(xùn)。 優(yōu)先參加各類學(xué)術(shù)考察。 優(yōu)先推薦參加高級教師評審。 每年享受一次性學(xué)習(xí)資料補助費。（費用多少待定） 參加各類學(xué)術(shù)活動由單位提供方便，并計算工作量。 （二）骨干教師應(yīng)享受如下待遇： 優(yōu)先參加相關(guān)學(xué)術(shù)研究活動。 優(yōu)先參加學(xué)術(shù)考查學(xué)習(xí)活動。 每年享受一次性發(fā)放學(xué)習(xí)資料補助費。（費用多少待定） 參加各類學(xué)術(shù)活動由單位提供方便，并計算工作量。 七、管理： （一）已評出的學(xué)科帶頭人、骨干教師由教務(wù)處建立業(yè)務(wù)檔案，每三年由學(xué)校評審小組進行復(fù)核，對考核不稱職人員經(jīng)評審小組表決2/3以上評委通過后取消其資格。對成績突出的學(xué)科帶頭人、骨干教師由學(xué)校進行表彰。 （二）骨干教師原則上任期三年后方可參加學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)。任職期間應(yīng)公開發(fā)表論文2篇以上。每年至少承擔(dān)2次校級以上（含校級）公開課、觀摩課或?qū)W術(shù)講座。任職期間應(yīng)完成校級以上（含校級）研究課題，并積極承擔(dān)學(xué)校分配的其它業(yè)務(wù)工作。任職期間應(yīng)有業(yè)務(wù)進修計劃及學(xué)習(xí)筆記。 （三）學(xué)科帶頭人在任職期間每年必須有一篇重要價值的研究論文發(fā)表，并承擔(dān)校級以上示范課及專題研究報告。有業(yè)務(wù)進修成果。有對骨干教師的培養(yǎng)成果。任職期內(nèi)須完成校級以上（含校級）研究課題。學(xué)科帶頭人每年必須有突出的教學(xué)成績。 （四）學(xué)科帶頭
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