上司防備下屬你該如何應(yīng)對(duì)？模板-閱讀頁(yè)
2024-08-22 08:50本頁(yè)面
【正文】 去。她提出希望和上司一起出去和別人談合作，這樣的要求從面試進(jìn)入公司開(kāi)始就被反復(fù)提及。她深知客戶(hù)資源對(duì)于她所從事的工作來(lái)說(shuō)是多么重要，但現(xiàn)在上司這樣防著，她個(gè)人在經(jīng)驗(yàn)和客戶(hù)資源的積累上幾乎處于停滯狀態(tài)。一般來(lái)講，如果上司對(duì)自己的各方面能力比較自信的話(huà)，這種情況出現(xiàn)的不多。還有一點(diǎn)可能是怕下屬做一些對(duì)公司不利的事情。C：在什么樣的職位和行業(yè)會(huì)比較多地出現(xiàn)這樣的情況？O：行業(yè)和職位沒(méi)有什么局限，根據(jù)過(guò)往我們的經(jīng)驗(yàn)，這樣的情況會(huì)比較多出現(xiàn)在行政部門(mén)。而通常所認(rèn)為的資源就是一切的銷(xiāo)售反而也不那么容易出現(xiàn)這樣的情況，銷(xiāo)售是靠業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話(huà)的，上司沒(méi)有必要去防你。C：對(duì)于下屬來(lái)說(shuō)，如何才能消除上司的警惕以及從對(duì)方那里獲得更多資源？O：作為下屬一定要有一個(gè)良好的心態(tài)，上司把資源和經(jīng)驗(yàn)分享給你是一種恩惠而不是義務(wù)。尤其是一些很關(guān)鍵的技能和資源，對(duì)于上司來(lái)說(shuō)這也是他實(shí)踐積累得來(lái)。其實(shí)每個(gè)上司都想把工作做好以取得更好發(fā)展，當(dāng)你愿意配合他把他的工作做好，適當(dāng)?shù)亟o自己爭(zhēng)取一些上升的空間是可以的。在本職工作做好的情況下去爭(zhēng)取更多的職責(zé)，比如說(shuō)跨部門(mén)和跨地域的工作，以此來(lái)擺脫上司的完全控制。
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