上司防備下屬你該如何應(yīng)對？模板(已修改)
2025-08-15 08:50 本頁面
【正文】 上司防備下屬 你該如何應(yīng)對？你會期待有這樣的上司：生活中對你無微不至地關(guān)懷；病假必批準(zhǔn)并且囑咐多喝開水好好休息；飯桌上的閑聊也表現(xiàn)得毫無架子并且每次都搶著埋單；當(dāng)上面有高層的批評，上司總是第一時間頂在下屬的前面……在平時公司里，你卻有時候會感覺自己的上司有什么地方不對勁：對于業(yè)務(wù)最核心的東西你總是隔著一層紗；每當(dāng)你試圖去碰觸的時候總有一些事情阻擋在前面；或者上司會很留意你的一舉一動；一旦有越級或者越部門的交流的時候他會第一時間知道……根據(jù)你在職場小說、電影、電視劇中的觀摩經(jīng)驗(yàn)，大概你會想：“糟糕了，上司在防著我！”一旦出現(xiàn)這樣的懷疑之后，于是上司所有的表現(xiàn)都似乎是在證實(shí)這一點(diǎn)。最后，一切可能演變成了你與上司之間的糾結(jié)或?qū)梗忠徊柯殘鲂≌f華麗上演。可是，確實(shí)是這樣嗎？下屬會出現(xiàn)這樣的疑惑，多半認(rèn)為上司這樣的心理是出于嫉妒或者對自己地位的擔(dān)憂。但事實(shí)上，下屬首先做的倒應(yīng)該是先停止這種懷疑，反問一下自己是否了解對方？自己是否其實(shí)是誤會上司了？自己有值得上司防備的地方存在嗎？自己是否曾經(jīng)做過什么事情導(dǎo)致這樣的情況？如果有，上司是因此對你處處設(shè)防嗎？你是否需要
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