北方圖書城四年人才規(guī)劃-閱讀頁
2024-08-22 01:21本頁面
【正文】 分布，能考核出優(yōu)秀，良好，一般和差。（2）學(xué)員對培訓(xùn)師滿意度低于50%，分析原因，采取糾正措施。（4））優(yōu)秀培訓(xùn)員在年終考核時(shí)加分，調(diào)整綜合成績。（3）具有良好的行為舉止。程序：自愿報(bào)名，人力資源部審核通過后即可頒發(fā)聘書（聘期一年）。（2）在培訓(xùn)中要做好教練日記，日清日高。培訓(xùn)評估（1））人力資源部定期對教練日記進(jìn)行檢查。（3）新員工到崗三個(gè)月后，進(jìn)行考核，考核成績在良好以上為合格。（2）教練員在培訓(xùn)新員工一個(gè)月后，新員工考核不合格，可另換教練員。（4）優(yōu)秀教練員有權(quán)參加特殊培訓(xùn)。三、輔導(dǎo)員：資格（1）具有一定專長（如外語、法律等特長）；（2）表達(dá)能力強(qiáng)、樂與溝通；（3）責(zé)任心強(qiáng)。程序：自愿申請，人力資源部審核批準(zhǔn)合格發(fā)放聘書。（2）輔導(dǎo)員在員工接受培訓(xùn)之前要把本次課程主要內(nèi)容傳達(dá)給本組員工；（3）在培訓(xùn)過程當(dāng)中及時(shí)解答問題。（5）人力資源部定期對員工所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行抽查，輔導(dǎo)員有義務(wù)對考核不合格者進(jìn)行重點(diǎn)輔導(dǎo)。（2）輔導(dǎo)員在輔導(dǎo)期間沒有盡到義務(wù)，人力資源部有權(quán)解聘。人生幾十年中，除真正忙碌時(shí)間之外，總還是可以抽出時(shí)間來學(xué)點(diǎn)新的東西的。第二條 本俱樂部實(shí)行內(nèi)部會(huì)員制，目的是通過俱樂部開展讀書活動(dòng)以提高廣大員工的綜合素質(zhì)、理論水平及各種知識(shí)、技能。第二章 會(huì) 員第三條 凡是北方圖書城有限公司的員工（包括實(shí)習(xí)員工），均可以通過填定會(huì)員申請表的方式加入本俱樂部。第三章 會(huì)員的義務(wù)第五條 本俱樂部將定期為全體會(huì)員推薦圖書，所有會(huì)員必須在推薦書目內(nèi)進(jìn)行選擇閱讀。第六條 對于推薦圖書的學(xué)習(xí)，全體會(huì)員須遵守理論聯(lián)系實(shí)際的原則，認(rèn)真做好讀書筆記，讀書筆記要每月1日上交到俱樂部辦公室。俱樂部每期確定一名理事長對筆記進(jìn)行評選。要求主題明確、立意新穎、語言流暢、精練，切實(shí)聯(lián)系本職工作，努力運(yùn)用學(xué)習(xí)的理論知識(shí)解決實(shí)際問題。第九條 俱樂部將依據(jù)單位時(shí)間內(nèi)閱讀數(shù)量、讀書筆記及討論表現(xiàn)定期對全體會(huì)員進(jìn)行考核。并且此考核也將于年終考核相掛鉤。)第四章 會(huì)員的權(quán)利第十條 會(huì)員在購買推薦書目所列圖書時(shí)享有七折優(yōu)惠權(quán)利。第十二條 會(huì)員有權(quán)就讀書過程中出現(xiàn)的問題提出咨詢并有權(quán)接受解答及專家輔導(dǎo)培訓(xùn)。第十四條 凡在俱樂部考核活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的會(huì)員，均有機(jī)會(huì)獲得公司特殊獎(jiǎng)勵(lì)。理事會(huì)由若干理事組成，其中設(shè)一名理事長，二名副理事長。第十六條 理事長： 王 琦 副理事長：劉 文、王 京 理 事： 各部門經(jīng)理辦公室： 人力資源部暫代行其職 第六章 附 則 第十七條 各主任會(huì)員為本俱樂部常任會(huì)員，不得以任何借口拒絕參與本俱樂部的各種活動(dòng)。（詳見附件：入會(huì)申請表）第十九條 本俱樂部將制作內(nèi)部購書紀(jì)念章，會(huì)員購買推薦書目所列圖書需加蓋此紀(jì)念章。二十一條 會(huì)員購買推薦圖書需到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，不得私自購買。
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1