5人才工作經(jīng)驗材料四篇-閱讀頁
2024-09-11 18:02本頁面
【正文】 *市著眼于人才引領(lǐng)發(fā)展關(guān)鍵，圍繞全市 “ 五區(qū) ” 建設(shè)需要，構(gòu)建 “ 心 ”“ 點 ” 相聯(lián)相通、互動互融的 “ 一心多點 ” 人才工作新格局，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持和人才保證。以加強黨管人才工作為中心，以人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和用人單位為多點，強化人才服務(wù)，激發(fā)人才活力 。建立市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位季例會制度，及時研究解決推進落實人才工作的問題和困難，推動形 第 6 頁 共 7 頁 成人才工作合力。制定引進人才在住房購房、配偶就業(yè)、編制使用、子女就學(xué)、創(chuàng) 新創(chuàng)業(yè)等方面的七個實施細則，每年計劃投入 1000余萬元開展各類人才活動和兌現(xiàn)人才待遇，使政策落地、讓人才無憂。以 **這一全國人才集聚地為中心，以上海、蘭州、 **、西安、廣州等地區(qū)為多點，剛?cè)嵯酀?，聚力引才。大力吸引人才，實施具有一定比較優(yōu)勢的引才政策， **年以來，先后赴蘭州、 **等地高校開展人才引進專項活動，為全市事業(yè)單位引進全 日制本科以上學(xué)歷畢業(yè)生 474 人。強化人才培養(yǎng)機制，制定出臺《 “** 英才 ” 評審管理辦法》，實施 “** 英才 ” 工程。 第 7 頁 共 7 頁 優(yōu)化人才工作環(huán)境。 強化柔性引才理念，成立了全區(qū)盟市級 首家科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新中心，柔性引進了包括金涌、南志標(biāo)、武強 3 個院士團隊在內(nèi)的 7家科研單位，圍繞綠色礦山修復(fù)、地?zé)崮荛_發(fā)利用、礦井水害防治等項目開展重大關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)等業(yè)務(wù)。深化產(chǎn)學(xué)研用合作，圍繞我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)探索以 “ 技術(shù)研發(fā) +專業(yè)孵化 +產(chǎn)業(yè)化推廣 ” 為核心的培育轉(zhuǎn)化路徑，已在廣州建立了 “** 市土壤改良研究孵化中心 ” ，在西安建筑科技大學(xué)建立了 “** 市智慧礦山研究孵化中心 ” ，與 蘭州大學(xué)草地農(nóng)業(yè)科技學(xué)院合作建立了 “ 蘭州大學(xué)草業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化基地 ” ，促成 XX省智運達物流科技有限公司與大連理工大學(xué)軟件學(xué)院在我市組建成立聯(lián)合實驗室，充分發(fā)揮了異地科研院所的科研創(chuàng)新和人才智力優(yōu)勢
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